各镇（街道）、开发区总工会，局工委（产业工会），市总机关各部室、职工服务中心、工人文化宫：

　　为深入贯彻党的群团工作会议精神，加强和改进工会工作作风，构建和谐劳动关系，更好地团结广大职工群众与企业同呼吸共发展，从而为奉化经济社会发展做贡献，结合奉化工会工作实际，市总工会决定在全市工会开展“服务企业促发展、服务职工强合力”主题活动。现提出如下实施意见：

　　一、总体要求

　　紧紧围绕新常态下市委市政府工作大局和宁波市总工会工作要求，以全市工会干部走企业、访职工、办实事为主要内容，发动全市各级工会干部践行“三严三实”精神,深入基层、深入企业、深入职工，开展调查研究、推动解决困难、促进企业健康发展，促进职工队伍稳定。

　　二、主要任务

　　全市工会干部要通过“先走访、后服务；边走访、边服务”等方式，加强对基层的走访调研，深入了解企业发展面对的困难和职工的各项合法诉求。面对面帮助企业，特别是中小微企业，生产经营或转型升级面临困难和挑战的企业，帮助企业管理层分析经营状况、找准困难症结，及时向党委政府反映倾向性的共性问题，积极推动解决困难。同时也要走访联系职工，了解职工所思所想，在深入走访基层上，重点做好“双服务”工作。

　　（一）以企为重，大力服务企业

　　1、积极为企业搭建用工服务平台。为帮助企业缓解用工难，促进我市各类劳动者有序流动，进一步满足企业用工和劳动力就业的双向需求，市、镇两级工会要积极为企业搭建用工服务平台，通过自行举办招聘会，与其他部门联合举办招聘会，通过网络媒体积极为有用工需求的企业发布招聘信息等形式，积极协助企业招聘员工，积极为我市各类用工企业和求职者搭建起一个面对面交流平台，切实发挥工会组织在缓解用工难中和促进充分就业中的桥梁纽带作用。（责任领导：许祯；责任部室：权益保障部）

　　2、开展技能比武，助推技术攻关。开展内容广泛、形式多样、多个层面、各具特色的技能比武活动，通过技术小发明、小创造、金点子等活动，引导职工学习技术、尊重技术，通过激发职工才智助推企业技术创新。组建工会“技师攻关队”，走进企业开展志愿服务，帮助企业开展技术攻关，解决技术难题。发挥技术型、专家型劳模作用，强化“劳模工作室”等平台，使有关劳模的才能在满足自身企业的同时，也能够辐射带动周边（同行）企业开展技术发展和技术创新，从而形成规模效应。（责任领导：许祯；责任部室：权益保障部）

　　3、加强培训，拓展职工素质提升通道。发挥培训中心作用，加强与相关单位和专业培训机构的合作，建立“职工选单、工会订单、学校接单”的培训模式，全年为各企业有关职工提供学历、专业技术提升等培训。（责任领导：许祯；责任部室：权益保障部）

　　4、助推企业安全生产。通过开展“安康杯”竞赛，帮助企业开展安全生产工作，年中在全市开展“安全生产金点子”活动，发动职工就安全生产工作提建议、提点子，对创意新颖，作用显著的金点子，适时进行评定表彰，通过发掘职工的聪明才智，为企业安全生产工作添砖加瓦。针对夏季高温，开展防暑降温保安全生产工作，通过宣传高温劳动保护知识、发放高温慰问品等方式，协助企业做好夏季高温期间的安全生产工作。同时深入开展劳动保护分级管理工作，全年开展劳动保护分级管理工作企业计划达5000家。（责任领导；戚仕张；责任部室：职工服务中心）

　　5、组织律师进企业服务活动。经济新常态下，由于企业面对的经济环境和用工环境更加复杂多变，为帮助企业进一步降低法律风险尤其用工过程中的法律风险，今年计划开展“企业服务月”活动，通过每个镇（街道）总工会结对的一名律师志愿者，协助镇（街道）总工会对辖区内有需要的企业进行法律风险评估，法律健康体检，法律知识讲座，劳动纠纷协调等，努力降低企业生产、经营、用工过程中的法律风险，促进企业平稳发展。全年计划法律健康体检和讲座企业100家以上。（责任领导；戚仕张；责任部室：职工服务中心）

　　6、开展“爱岗敬业”大讨论。在广大职工群众中开展“爱岗敬业”大讨论活动，引导职工增强与企业的“命运共同体”意识，引导职工面对困难时与企业同呼吸共发展，引导职工更加忠诚于企业，在企业发展面对困难、面对挑战时团结一致、迎难而上，助推企业形成合力。（责任领导：王浩波；责任部室：办公室）

　　7、开展心理健康系列讲座。经济新常态下，企业经营面临的局面更加复杂，更加多变，更加具有挑战性，由此给企业管理层以及广大职工无形之中增加了压力，其中企业管理层面对的生产经营压力相对较大，计划通过邀请有关心理健康专家，采取集中讲座、入企讲座等方式，为广大企业管理层开展心理健康，心理减压等系列讲座，使企业管理层能够以更加健康、平和的心态面对困难和挑战。全年计划举办讲座10场，覆盖企业100家。（责任领导；戚仕张；责任部室：职工服务中心）