各医疗卫生单位：

　　根据《杭州市余杭区“十二五”人才发展规划》（区委[2011]13号）要求，为进一步提升卫生系统整体素质，增加医卫、管理等专业人才储备，建设一支结构合理、素质过硬的卫生人才队伍，促进我区医疗卫生事业持续健康发展，不断满足人民群众的健康服务需求，特制定卫生系统人才梯队建设实施意见。

　　一、工作目标

　　各医疗卫生单位建立符合本单位发展的医疗（临床、医技、护理，下同）、公卫、教学、科教、管理等专业梯队人才库。在此基础上，选拔并建立卫生系统专业梯队人才库，通过三年时间的培育，建立一支符合我区卫生事业持续健康发展的专业人才队伍。

　　二、选拔条件

　　各医疗卫生单位要选拔优秀人才列入专业梯队人才库，并符合以下要求：

　　（一）第一梯队条件

　　1．第一梯队为医疗、公卫、教学、管理岗位的优秀骨干人才。

　　2．具有本科以上学历和副高以上职称，或硕士研究生学历和中级以上职称，年龄在43周岁以下。

　　3．单位及科室人员结构特殊且群众认可度高的特别优秀人才，可适当放宽条件。

　　（二）第二梯队条件

　　1．第二梯队为医疗、公卫、教学、管理岗位的优秀青年人才。

　　2．具有本科以上学历和中级以上职称，或硕士研究生学历，年龄在38周岁以下。

　　3．单位及科室人员结构特殊且群众认可度高的特别优秀人才，可适当放宽条件。

　　三、建库程序