各科、所、队：

　　现将《杭州市公安局余杭区分局2014年副处级公安民警选拔工作实施方案》予以印发。请及时传达到全体民警，认真贯彻执行。

　　中共杭州市公安局余杭区分局委员会

　　2014年2月17日

　　杭州市公安局余杭区分局2014年副处级公安民警选拔工作实施方案

　　根据《关于印发〈杭州市公安局余杭区分局副处级公安民警选拔工作实施意见〉的通知》（余公党委[2014]10号）精神，制定2014年分局副处级公安民警选拔工作实施方案如下：

　　一、组织领导

　　为切实加强对此项工作的组织领导，分局成立2014年副处级公安民警选拔工作领导小组，方国伟同志任组长，胡先龙、胡国伟同志任副组长，党委其他成员为领导小组成员。下设选拔工作办公室（设在政治处），高建宏同志兼任选拔工作办公室主任。

　　二、晋升名额

　　根据上级部门所核定职数和首次晋升要求，本次晋升名额不超过3名，且按报名并通过资格审查人数的二分之一确定（四舍五入）。

　　三、资格条件

　　（一）具有较高的政治素质和业务能力。

　　（二）分局在职公安民警。

　　（三）须任正科级（含主任科员）满4年，大专及以上学历，男性须年满57周岁，女性须年满52周岁（并办理自愿55周岁退休的相关手续）。

　　（四）近五年公务员年度考核均为称职及以上。

　　四、程序和方法

　　（一）组织发动和公布方案（2月13日）

　　组织召开各科所队负责人动员会议，对做好副处级公安民警选拔工作进行动员并公布方案。各单位根据分局动员会要求，召开全体民警会议，传达精神，做好宣传发动工作。

　　（二）公开报名和资格审查（2月14日至2月16日）

　　凡符合副处级公安民警选拔资格条件的人员自愿填写《分局副处级公安民警选拔报名表》（附件1），向所在单位报名，由所在单位对其进行资格初审并同意后上报至副处级公安民警选拔工作办公室；选拔工作办公室对报名人员进行资格审查，并将通过资格审查的结果公布在队伍建设网上。

　　（三）组织基本素质测试（2月20日）

　　组织通过资格审查人员参加基本素质测试。测试内容主要包括人民警察必需的基本业务知识、基本业务技能及计算机操作技能等，满分100分，采用闭卷方式进行。

　　（四）民主推荐和述职测评（2月21日）

　　组织召开分局科级以上干部参加的民主推荐和述职测评会。由参加选拔人员围绕本人近五年在德、能、勤、绩、廉和履行岗位职责等方面的现实表现进行大会口头述职，与会人员采取书面填写形式对其作出总体评价和推荐。

　　民主测评满分100分，其中分局党委占45%，即45分；其他干部占55%，即55分。

　　（五）奖励和履历加分

　　对参加选拔人员自2013年1月1日至本方案发布之日获得的表彰奖励按一定标准量化为分值（以发文时间为准），满分为10分；同时，对参加选拔人员的任职经历按一定标准量化为分值，满分为5分（详见附件2）。

　　（六）择优推荐（2月26日）

　　按基本素质测试成绩占15%、民主测评占70%、奖励和履历占15%计算总成绩，从高分到低分排名，由选拔工作办公室按晋升名额1∶1的比例确定入围考察对象，提交分局党委研究拟晋升副处级公安民警建议名单，经区委政法委审核后，报区委组织部。

　　（七）考察任用

　　由区委组织部组成考察组进行考察。考察程序和方法与区管领导干部提拔任用考察一致。根据考察情况，确定拟任人选，按有关规定进行公示。公示无异议的，按有关规定办理任用手续。

　　五、其他事项