各社区工会：

　　为进一步夯实社区联合工会工作基础，促进社区联合工会标准化、规范化建设,经开发区总工会研究，决定在各社区所辖企业建立工会联络员制度。具体如下：

　　一、目的意义

　　社区工会的主要服务对象是辖区范围内的企业职工。建立工会联络员制度，目的在于建立健全社区联合工会工作机制，解决在不符合单独建会的企业中无人干工会工作的难题，使得社区工会工作的触角可以延伸至辖区企业的所有职工群众，有利于推动社区工会工作的顺利开展，促进社区工会“6+1”制度的落实。

　　二、工会联络员任职要求

　　熟悉企业情况，并与企业签订劳动合同；热心工会工作，在企业行政和职工中认可度较高；具有一定的文化基础；作风正派，有较强的责任感和工作使命感；遵纪守法，无不良行为和违反国家法律法规记录。

　　三、工会联络员工作职责

　　1．负责做好本企业与社区工会日常联络工作，传达上级工会的会议和文件精神；

　　2．组织本企业职工开展劳动竞赛、合理化建议、“五小竞赛”、技能培训等活动，并推荐人选参加上级工会举办的技能比赛活动；

　　3．负责关心员工的生产生活，及时帮助困难员工；

　　4．组织本企业职工开展文体活动，并推荐人选参加上级工会的文体活动；

　　5．配合社区联合工会开展区域性工资集体协商工作；

　　6．做好本企业参与“小三级”和谐劳动关系的创建；

　　7．协调企业按规定拨付工会经费；

　　8．配合社区联合工会做好会员发展工作。

　　四、工会联络员的管理

　　企业工会联络员由社区联合工会管理，并负责业务培训和工作指导。社区联合工会要充分发挥工会联络员的联络和协调作用，根据实际对企业工会联络员工作情况进行考核评定，确保社区工会各项工作的贯彻落实。

　　五、工作要求