各有关单位：

根据《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》（杭人社发〔2016〕177号）精神，现就开展“131”中青年培养人选考核和业绩统计工作有关事项通知如下：

一、范围与对象

（一）参加培养期满综合考核评估的对象：

1.入选2016年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选，其中调离杭州或调离专业技术岗位已满3年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位及调入单位应对岗位变动等有关情况作出说明。

2.延期考评的部分杭州市“131”中青年人才培养计划培养人选。

前期已请各有关单位提前核对综合考评人员变动情况，请涉及申请再次参加考评人员的主管部门务必核实清楚并上报，最终参加综合考评人员名单以各单位上报为准。

（二）参加年度考核的对象：入选2016、2017和2018年度杭州市“131”中青年人才培养计划的培养人选。参加考核的人员要认真统计入选以来取得的业绩成果。

二、内容与要求

（一）综合考评的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。基本要求是：热爱祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中作出较大成绩和贡献，其学术技术水平达到《杭州市“131”中青年人才培养计划（2016-2020年）》(杭人社发〔2016〕177号)中培养目标的要求。对于培养期内业绩贡献不明显，未能通过本次综合考评的人员，可延期2年再次参加综合考评。考评合格人员，发给“杭州市131人才证书”（电子证书）。

（二）年度考核主要是工作业绩及科研计划的完成情况。

三、程序及材料要求

（一）参加综合考核评估人员

综合考核评估按照个人总结、所在单位评价（工作单位已变动的，由现单位负责评价）、专家评议相结合的方式进行。

1.统一使用杭州市高层次人才与专家管理系统（http://review.zjhz.hrss.gov.cn）进行网上申报。单位账号由培养人选所在单位通过系统首页单位注册取得。个人申报所用的工作账号由所在单位通过单位账号进行分配。