各村党（总）支部：

为深化完善农村党员亮分制管理制度，进一步增强工作积极性和主动性，经乡党委研究，决定在全乡建立农村党员亮分制管理员队伍，现具体意见如下：

一、管理人员

1、明确村党（总）支部一名委员、大学生村官为本村农村党员亮分制管理员。

2、实行A、B岗制度，村管理员为A岗，村官为B岗。

二、工作职责

1、划分党员层次明确基础分。根据《新林乡党员亮分制管理实施细则》规定，按照党员实行五个层次管理的标准，确定每个党员的相应层次，并明确各自对应基础分值和三大类24项考核指标。

2、设定无职党员对应岗位。根据《新林乡开展农村无职党员设岗定责活动的实施意见》，结合无职党员现状和实际，引导党员认领政策法律宣传岗、村情民意收集岗、村务工作监督岗、扶贫帮困服务岗、信息咨询服务岗、民事纠纷调解岗、科技推广服务岗、文明新风倡导岗、计划生育监督岗、农村合作医疗服务岗等十种岗位的对应岗位。

3、做好党员动态亮分公示。各村党组织都成立了以村支委、联系村干部、村官为主要成员的亮分制考核评议小组，在“一季一评、季末亮分、年度总评”中，管理员认真做好“一卡一薄一栏”的登记考评和考核分的公布，以切实实施好党员自我亮分、互评亮分和公示亮分工作。

4、确定党员亮分年度类别。协助村党组织及时召开年度全体党员大会，按规定邀请部分村民代表，县乡二级党代表、人代表，县政协委员到会组织好对党员的民主评议，就每名党员的年度考核分值确定先锋型、带头型、合格型、警示型四个档次，并及时在党务公开栏进行公开亮分，确保全面接受党员群众监督。

5、及时总结加强宣传。各管理员要及时总结农村党员亮分制管理工作好的经验做法，积极主动向各级媒体投稿，加大宣传力度，扩大对外影响力。

三、考核奖惩

1、奖励金额。对各村亮分制管理员实行每月100元的专项考核奖励，村管理员和大学生村官各50元。

2、考核方式。实行每月考核，按季发放。

3、加强检查。乡亮分制考核领导小组对亮分制实施情况进行定期和不定期的检查，对考核不合格者当月扣发考核奖，二次以上不合格者，取消当年度考核奖励，并责令立即改正，并进行通报批评。

五、几点要求

1、思想重视。各管理员要充分认识农村党员亮分制管理工作的重要意义，严格按照要求认真实施亮分制工作。

2、加强领导。各工作片片长要加强本片亮分制工作的领导，切实指导管理员开展好工作。

3、严格督查。乡亮分考核检查领导小组要做到检查到位、考核到位、奖惩到位，通过考核奖惩真正起到激励先进，鞭策后进的作用。

附：各村党员亮分制管理员名单

中共新林乡委员会

2011年5月5日

抄  报：县委组织部

新林乡政府党政办                          2011年5月5日印

附：

各村党员亮分制管理员名单