一、制定背景

为全面落实县委十四届十次全会精神和《新昌奋力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区县域标杆行动（2021-2025）》，服务企业用工需求，落实重大项目全要素保障，为新昌营造更加优良的营商环境，助推全县经济社会实现高质量发展，县人力社保局研究制定了本《意见》。

二、主要措施

第一块：引人体系方面。包括四块内容：

1.以产聚人，激发市场主体活力

充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，坚持企业主体、市场主导、政府主推，推动优化人力资源流动配置，力争到2025年，实现本土人力资源服务机构达到30家（24家），其中规上企业15家（10家），服务规上企业覆盖率达到100%，确保每年通过人力资源服务机构招引外来产业工人3000人以上。

2.深化协作，做大人力资源总量

深化劳务协作机制，强化劳务协作力度，实施“310”工程，在10个劳务输出大市（县）设立劳务协作工作站，与10所全国职业技术院校开展全方位战略合作办学，在10所全国工科类大学建立引才联络站。确保每年招引外来产业工人、职业技能人才、专业技术人才1000人以上。

3.精准对接，打造智慧就业平台

以智慧就业为抓手，建立线上智能匹配对接、线下精准高效就业的招聘机制，推进全方位公共就业服务，实现人岗有效对接，每年组织各类招聘会不少于100场。

4.以老带新，挖掘地缘招工潜力

充分发挥“亲缘”“地缘”在招工中的重要作用，进一步拓展劳务输入渠道，加大招工队伍建设力度，大力引导企业、商（协）会采取“以亲带亲”“以老乡带老乡”等行之有效的“以老带新”招工方式，形成“招一个带一批”的招工倍增效应。确保每年通过“以老带新”招引外来产业工人2000人以上。

第二块：育人体系方面。包括两块内容：

1.需求导向，促进校企深度融合