东委〔2012〕18号

东茗乡2012年大学生村官岗位目标责任制考核办法

各村、大学生村官及有关办公室：

    为正确评价大学生村官任职期间的德才表现和工作实绩，进一步规范和加强对大学生村官的考核管理，努力实现大学生村官考核管理的科学化、制度化、规范化，充分发挥其在社会主义新农村建设中的积极作用，根据《新昌县大学生“村官”考核管理办法（试行）》新委组〔2009〕48号精神，特制定本办法。本考核办法坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，考核满分为100分，考核结果将作为大学生村官年度考核和聘期考核的重要依据。分数由高到低前10%为优秀，70分以上为称职，60—70分为基本称职，60分以下为不称职。

一、考核对象：乡全体大学生村官。

二、考核内容：考核分月考、年终考核两步进行。

（一）月考（100分）

1、联系村工作（50分)

大学生村官在乡党委直接领导下，协助村党组织书记或村委会主任开展工作,在认真履行好上级规定岗位职责的基础上，重点当好“五大员”：

（1）宣传员（8分）。利用黑板报、宣传栏等形式，积极宣传党的路线、方针、政策及上级党组织有关安排部署，宣传农业农村政策法规、科普知识等，努力倡导文明新风。每月在村宣传窗刊出宣传专栏或黑板报1期以上。每月月底将宣传情况拍成照片，传党政办邮箱：dmxgaojian@163.com，1次未完成扣1分。

（2）管理员（8分）。协助村两委做好文书起草、档案整理等日常工作，建立健全村级管理规章制度。积极做好村级办公场所内的卫生保洁工作；监督检查村内环境卫生，保持良好的村容村貌。负责现代远程教育设备的日常维护和管理，严格执行站点播放收看等工作制度，每月至少播放2次以上，少一次扣1分，所在村被乡里通报每次扣2分，被县里通报每次扣3分。做好万村联网信息更新，每月至少更新2条，少1条扣1分，所在村被乡里通报每次扣2分，被县里通报每次扣3分。同次扣分以最高分计，不累计扣分。

（3）辅导员（8分）。利用所学知识，发挥专业特长，力所能及地开展农村实用技术、现代文化信息、创业创新等方面的知识培训；协助做好农村党务、村务公开工作。在联系村干部的指导下，做好“亮分制”、“分色预警”、村务公开等工作。因不及时公布张贴被乡通报每次扣2分，被县里通报每次扣3分。同次扣分以最高分计，不累计扣分。

（4）联络员（8分）。积极发挥“上情下达，下情上传”作用，当好村两委班子的参谋助手。定期走访农户，掌握了解村情民意，做好村级矛盾纠纷信息摸排，了解掌握矛盾纠纷的起因和动向。每星期走访农户5户以上，并及时做好记录；遇突发性重大社会事件及时向上级党委和有关部门报告。

（5）代理员（8分）。关注农村弱势群体，积极开展为民服务活动，做好低保残保、计生医疗、农村建房等民生民事的代理代办工作。

（6）其他重点工作（10分）。结合乡重点工作安排，做好本村新农合收缴等重点工作，此项由联系片领导打分。

大学生村官要对照岗位职责要求，特别是上述“五大员”职责要求，认真记好工作日记，工作日记将作为工作实绩考核的重要依据。

2、工作制度（30分）

（1）、请销假制度(15分)。大学生村官原则上要工作在村，吃住在村，工作期间有特殊情况需要请假的，要向乡党委书面请假，严格履行请销假制度。因病、因事请假和公出二天及以下，书面向乡党政办提出申请，并由联系村干部签字报党政办备案；二天以上，由乡党委副书记审核批准，书面报乡党政办备案。具体手续一律到办证中心办理，以书面手续为准。

在县组织人事部门或乡开展在岗情况检查中发现两次及以上无故缺岗的（以书面请假手续为准），或每人每年请假时间累计超过一个月的，年度考核不能评定为优秀等次。

特殊情况处理。公伤休假15天以上得各村官月平均奖。病假2天扣1分，事假每天扣2分。病、事假当月累计超过15天（含）15天，不发当月奖金。旷工1天以上，有其他严重违法或工作严重失职者取消当月奖金。

（2）、信息报送制度(5分)。要求大学生村官有工作日志，在工作中注重发现问题、思考问题、解决问题，对一些好经验好做法形成信息，每人每月报送1篇，少一篇扣1分。每季度书面向乡上报本季度工作开展情况，每季度最后一个月25号前上报，少一次扣1分。有针对性地开展调研活动，每年完成一个以上调研课题，不完成者每次扣2分。

（3）、定期汇报制度(5分)。每月最后一周的周五召开一次工作例会，具体内容包括听取工作汇报、学习政策理论、交流工作经验、研究解决问题、讨论发展思路等，每缺席一次扣2分。

3、其他（20分）

根据所分挂职锻炼的办公室，认真做好办公室指派的工作。积极参加乡组织的各类活动。无故推诿，态度消极，可每次酌情扣1-5分。扣分不包底。

（二）年终考核。

年度考核实行百分制考核办法，由月考(40%)、村主职干部考核(50%)和领导掌握(10%)三部分构成。

1、月考占40%，按照每月考核结果累计折算；

2、村主职干部考核占40%，按所在村主职干部岗位目标考核结果折算；乡领导包干村被县考核为全县最后十名的，扣年终奖20%；

3、领导掌握占20%。

三、计奖办法

1、金额计算。年度考核结果与县定年度考核奖金挂钩，根据百分制考核实际得分计奖，即县对乡核定的年度考核平均奖金总额除以大学生村官年度考核实际得分总和，乘以每人实际得分为每人年度考核奖金。

2、考核等次确定。根据考核得分情况将大学生村官确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、特殊情况的处理

（一）大学生村官有下列情形之一的，考核确定为“基本称职”等次：

1、工作效率低、办事拖拉推诿，自我要求不严，经批评教育无明显改观的；

2、无正当理由连续旷工超过5天或一年内累计超过10天的；

3、其他应确定为基本称职等次的。

（二）大学生村官有下列情形之一的，年度考核确定为“不称职”等次：

1、无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

3、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果，在群众中丧失威信的；

4、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

5、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的；

6、其他应确定为不称职等次的。

五、年度考核结果的使用

(一)大学生村官年度考核被确定为优秀等次的，给予县对乡核定的年度考核奖上浮10%的奖励。

(二)大学生村官年度考核被确定为基本称职、不称职等次的，不享受年度考核奖金。

(三)大学生村官年度考核连续两年被确定为不称职等次的，予以解聘。

六、考核小组

组  长：胡立土

成  员：俞丽华  俞志锋  杨红初  王钦君  张学超

五、本办法从2012年1月1日起执行。

中共东茗乡委员会

东茗乡人民政府

二○一二年四月十六日

抄报：县委组织部、县人事局