各大学生村官：

现将《小将镇2012年大学生村官考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共小将镇委员会

                                     2012年3月21日

抄送：县委组织部

小将镇2012年大学生村官考核办法

为加强我镇大学生村官的培养和管理，激发大学生村官的工作积极性、主动性和责任感，认真履行岗位工作要求，努力完成各项工作任务，特制定本办法。

一、考核对象

全体大学生村官。

二、考核内容和计奖办法

考核以季考和年考方式进行。

（一）考核内容

1、请销假制度。大学生村官应严格执行请销假制度，因病、因事请假，必须书面提出申请，由联系村干部、片长签字后交大学生村官管理办公室备案。请假一周以内，经片长同意，由党委副书记审核批准；请假一周以上，由本人申请，逐级报县组织部办公室批准。按时参加镇召开的各种工作会议，迟到、早退每次扣10元，无故缺席会议者，每次扣30元；未经批准擅自离开岗位的，经查实每次扣50元；擅自离开岗位两天以上的作旷工处理，取消本季度考核；旷工5天以上或请假超过1个月以上者，取消本年度考核，年终不得评优，并记入个人档案；年终考核不称职者，镇有权解除双方劳动合同。

2、宣传信息报送制度，按专项考核办法严格执行。

3、遵守效能考核制度。上班时间聊天、玩电脑游戏、网购或炒股的，每检查到一次扣50元，并予书面通报批评。

4、卫生保洁工作。做好承包区域内的卫生工作，如在检查中发现不合格，所有村官各扣10元。

5、做好镇、村事务性工作。

（1）积极做好镇村内的各种事务性工作。做好镇里分派的事务，如会务、接待、后勤保障等。要求各村官积极认真热情地完成镇交待的每项工作。若不完成的，每次扣30元。做好村中的日常事务，如会议记录、档案管理、会议通知、宣传资料张贴以及临时性工作布置等等，发现问题每次扣20元。

（2）认真当好村“五大员”。当好宣传员，每月在村宣传窗刊出宣传专栏或黑板报2期以上；当好管理员，每月利用远程教育组织党员群众观看4次以上，每次不少于1小时，并做好每次播放的详细记录，每少1次扣20元；在上级组织收看远程教育课件时，村里没有及时播放的，每次扣20元，被县通报的，每次扣100元；当好辅导员，利用所学知识、专业特长，每月在村级班子和村民群众中上辅导课1次；当好联络员，每星期走访农户5户以上，及时做好记录；当好代理员，积极做好低保五保、计生医疗、农村建房等民生民事的代理代办工作。每月由考核小组进行抽查，若履行不到位，一项扣30元。

（3）认真做好信访维稳工作：及时掌握信访苗头，协助镇、村干部处理信访维稳问题，出现越级上访（市以上）视情扣30-100元，该项由政法综治办考核。

（4）做好环境整治工作：根据环境整治专项考核办法的最后得分，在最后一个季度季考中A类村不扣钱，B类村扣50元，C类村扣100元。

6、工作日记制度。大学生村官要深入一线，认真做好工作日记，要求每周至少完成1篇日记，不定期检查，对于未完成者，少一篇扣10元。

7、其他工作。

（1）会议通知。在镇召开会议时，需要大学生村官通知村相关人员参加的，村应到会人员没及时到位的扣10元，缺席的扣20元。

（2）资料上报。按要求写好学习计划体会、调研文章、个人总结等文字材料，并及时上交，不及时上交上报的每次扣10元；及时上报各办各线下发的各类报表和所需资料，不按时完成的每次扣10元。

8、考核小组考核。大学生村官要服从管理办公室的工作安排，不配合者酌情扣钱，由考核小组集体研究确定。

9、创业创新。创新开展工作，其业绩得到镇、县以上肯定或奖励者，在12月份考核中，分别奖励100元、200元。工作无起色的，酌情扣分。

（二）计奖办法

1、季考奖。

（1）设奖金600元，其中镇长奖励基金300元，个人部分提取300元，根据各村官考核情况按季发放季考。

（2）各项考核结果，各考核小组组员需将本办公室考核结果在次月3日前将上报党政办，由党政办汇总考核结果后交财政办。

2、年考奖（百分制）。

（1）实行百分制：季考汇总占70分（根据季考情况进行换算），机关干部评分占10分，考核小组评分占10分，镇领导评分占10分。

（2）设附加分：所在村在年度工作被评为县级先进的加2分，市级先进的加5分，省级先进加10分，国家级先进加20分。

（2）计奖办法：按百分制考核，以实际考核分数计奖，即县考核奖总额除村官考核总分乘每人实际得分为个人所得年终奖金额。

三、考核小组

组  长：卢  路

副组长：王晓辉

组  员：胡伟鑫  黄晓云  梁珊萍  张  亮  张伯春 

张鑫霞 

四、本考核办法从2012年1月1日起执行。

中共小将镇委员会

小将镇人民政府