全体乡干部：
　　为了全面落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，确保2008年度各项工作目标、任务的全面完成，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步激发和调动乡机关干部的工作积极性、创造性，营造多干事、干实事的良好工作氛围，按照"强化机制、提高效能"的原则，全面、公开、公正的评价干部，完善鼓励先进，鞭策后进的激励机制，经乡党委、政府研究，特制订乡机关干部岗位目标考核办法。
　　一、考核原则
　　（一）坚持实事求是。实行考核内容、考核标准、考核程序公开。
　　（二）坚持一票否决制。计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设，实行一票否决制并取消评先评优资格，信访工作、为民办实事项目、经济发展项目、森林防火工作、组织工作实行扣完设定分值。
　　（三）坚持分层考核。实行主要领导、办公室主任（片长）、乡一般干部的工作分三个层次进行考核。
　　二、考核对象
　　乡机关全体干部（不包括勤杂人员）。
　　三、考核组织
　　建立俞源乡督查考核领导小组，方国全同志任组长，涂永宣同志任副组长，成员由王华好、曹浩、张向葵、项世平、陶志和、兰伟雅、朱松等同志组成。由党政办、经济发展办、综治办、社会事务办和村镇建设办等相关机构提供考核资料，再由党政办统一汇总。
　　四、考核内容
　　本考核办法分月度考核和年度考核两部分。月考核分为岗位目标考核、综合治理、信访、计划生育、工作纪律考核；年度考核主要包括月度考核、考试核查、民主评议等。月考核采用百分制，月岗位考核按照各自的考核办法分别进行考核；年度考核设定基础分值100分。
　　考核奖金系数核定标准：下杨一、下杨二、俞源、吴宅、凡岭脚5个村的系数为1.10；由1人驻二村的系数为1.05；其余村的系数为1.00。
　　考核实施步骤：先由每个乡干部根据各自岗位职责和党委、政府及工作片布置的工作任务，提出年度和月度岗位目标承诺，并在一定范围内进行公示，班子成员岗位工作目标在乡公开栏内公示，其他乡干部岗位工作目标，在乡干部会议上公示。每月月末，乡考核组根据各乡干部岗位工作目标完成情况进行打分考核。年终，乡班子成员及专职办公室成员参加乡村干部评议考核；驻村干部到所驻村进行述职，接受村干部、村民代表的评议考核；组织全体机关干部进行以县情、乡情、村情及有关法律法规、规章制度为主要内容的闭卷考试。年终，乡党委对乡干部全年的考核情况进行汇总审定并上报。乡班子成员在此考核基础上，对所分管的重点工作、重点工程另行考核。
　　考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。年度工作出色，群众信任度高确定为优秀或称职；年度工作目标完成较差，考核得分排名末位且群众评议"不称职"等次达25%以上的，一般确定为基本称职等次；年度工作目标完成较差，考核得分排名末位且群众评议"不称职"等次达30%以上的干部，一般确定为不称职等次。
　　五、考核办法
　　考核主要分联片和办公室二块工作进行。不联村办公室成员按照各办公室的工作职责、工作目标、任务做好各项工作，年终考核得分按照一般乡干部的工作考核平均得分（不包括个人综合素质分），实行倒扣分。驻村干部85%按驻村工作考核得分，15%按个人综合素质考核得分。
　　六、全体乡干部个人综合素质考核15分。
　　1、全体乡干部联评3分；
　　2、办公室主任、片长评定各3分（不联片的由办公室主任评定）；
　　3、乡主要领导综合评价6分。
　　七、联片驻村工作实绩85分
　　（一）计划生育20分。
　　按计划生育考核办法执行。
　　（二）社会治安综合治理工作10分。
　　1、当月治安案件超过3起，超一起扣1分；
　　2、因不掌握情况，不及时处理，发生群体性械斗、闹事，每起扣5分；
　　3、发生重大安全生产死亡1人次、重伤3人以上的事故，每起扣5分；
　　4、未经村调解直接上报的民事纠纷每例扣1分；
　　5、有重大治安情况不上报出现一起扣2分；
　　6、联村干部不重视、村级组织网络不健全、研究社会治安综合治理工作每年少于2次的扣2分。
　　（三）农民健康工程5分
　　1、新型农村合作医疗基金收缴情况，按时收缴农村合作医疗基金，达到或超过上年收缴率的得3分，差1%，扣0.5分，扣完本项分数为止。
　　2、农民健康体检完成80%得2分。差1%，扣0.5分，扣完本项分数为止。
　　（四）信访工作10分
　　1、对未解决的民事、治安纠纷、土地、山林管理、计划生育、工程项目发包、财务、村务等工作不满引起上访的，发现情况不及时报告每起扣2分，排查不化解矛盾的每起扣2.5分，排查不报告情况和化解矛盾的又出现上访的每起扣5分。
　　2、县级群访的每起扣2分，市级每起扣3分，省级及以上的扣6分（以县信访局反馈为准）。
　　（五）为民办实事项目和经济发展项目20分
　　按完成的为民办实事项目情况和经济发展项目，按比例得分，具体项目由村研究上报后，经乡党委、政府审核后下文。
　　（六）森林防火工作10分
　　（1）在火险等级四级以上天气，发现一次野外违章用火（以林业部门反馈为准），扣0.5分；
　　（2）辖区内发生森林火警的，每次扣1分；
　　（3）辖区内发生森林火灾，烧毁森林面积15-99亩、100-299亩、300-499亩的，相应的每次分别扣2分、4分和6分。
　　（4）辖区内发生森林火灾，烧毁森林面积500亩以上的，每次扣8分。
　　（七）党风廉政建设、组织建设10分
　　1、每出现一例村班子成员受到党纪处分的扣2分；
　　2、村两委关系不协调的扣1分；
　　3、未完成乡党委下达各村的党员发展及培养入党积极分子任务的扣2分；
　　4、坚持每月党员学习日制度，一年内不少于四次组织党员观看电化教育，并有记录，每少一次扣1.5分；
　　5、建设工程项目、经济特产承包等一律实行公开招投标，发现一起未公开招投标的扣2分；
　　6、党费需经自报公议，分上半年、下半年各上交一次，未按时上交扣0.5分。
　　7、不按上级有关规定公布本村村务收支的每次扣1分，公开内容、程序不规范一次扣1分；
　　8、村级班子年度目标责任、承诺不公开扣1分；
　　9、不及时公开救灾救济款发放情况一次扣1分；
　　10、农民宅基地审批情况不公开扣1分；
　　11、国家任务和各种上交款收缴情况不公开扣1分。
　　八、不联村办公室人员工作考核
　　1、党政综合办人员的考核办法。
　　（1）忠于职守，做好办公室人员的值班工作。
　　本办公室人员要做好值班和会议筹备工作，做到上情下达、下情上报。对重要情况不报告或不通知造成一定后果的，每次倒扣1分。做到有事请假，无故离岗发现一次倒扣3分。
　　（2）做好收文、发文、文件传阅、归档等工作。
　　发现在收文、发文、文件传阅、归档等各项工作，出现一例差错倒扣2分。
　　（3）做好农村合作医疗进度统计工作。
　　（4）做好来客招待服务和卫生工作。
　　对外来人员做到礼貌用语，办事公道，因工作需要在本乡食堂就餐要做好招待。出现一例差错倒扣1分。
　　（5）做好本办公室的各种报表和信息宣传工作。
　　办公室各种该上报的报表、资料未能及时上报县有关综合部门，对乡工作考核产生影响的，每次倒扣5分。对外信息、宣传工作，投稿全年不少于12篇，欠一篇倒扣1分。
　　2、财政人员的考核办法。
　　(一)乡财政报帐会计
　　(1)、完成县局下达的收入包干基数。确保预算内、外收支平衡，略有节余，年终滚存无赤字。
　　如收入不查对、汇拢不及时，致使完不成任务，而影响到县府对我乡的年终考核，每欠1%倒扣0.5分。
　　(2)、按规定按时报帐，确保乡财政备用金能正常运转。与乡镇财政管理中心衔接好工作，规范手续，规范各种报销凭证。因备用资金不能运转，影响整个工作，又无正当理由，每次倒扣0.5分。
　　(3)、按月与乡镇财政管理中心，县各部门下达的经济指标相核对。因核对错误、人为造成少收现象，在年度内又无法调整的，每损失一万元倒扣2分。
　　(4)、与有关村、各项目资金按期核清帐务。拨各村资金分期分批由报帐会计统一向管理中心结帐，无差错。因工作关系造成资金流失，又无法自纠的，每损失一万元，倒扣2分。
　　(5)、按照年终总决算，对全乡的预算内、外资金，各账套、银行及各往来资金进行一次大清理，对应拨未拨、漏拨、漏收、重付等应及时自查自纠，无差错。
　　如核对不实，错过追款时效，造成财政资金损失的，除应负相应的责任以外，每次倒扣2分。
　　(6)、保管使用好乡财政收款收据，做到不遗失、不漏账。
　　如遗失收据或钱账不符，除负相应的责任以外，每差错一联，倒扣0.5分。
　　(7)、及时办理党委、政府交办的事项，办理及时无差错。如工作拖延，错过时机，影响乡财政运转的每次倒扣2分。
　　(二)乡出纳
　　（1）日清月计，无差错。如出现差错且不能自查自纠的每次倒扣3分。
　　（2）财务公开工作，收到管理中心报表10日内做好财务公开工作（节假日顺延），每欠一个月倒扣2分。
　　（3）按月与银行对好账。每欠一个月对账倒扣2分。
　　（4）及时办理党委、政府交办事项。办理及时无差错。如工作拖延，影响整个工作运转，又无正当理由的，每次倒扣3分。
　　3、计生办人员（计划生育专干、服务员）考核办法
　　（1）爱岗敬业，忠于职守，熟悉业务，扎实做好计划生育工作。做到上情下达，下情上报，有事请假，无故离岗的发现一次扣3分。
　　（2）按时召开例会，及时上报报表，做到按时上报，无差错。迟报、差错一次扣0.5分。
　　（3）认真开展卫计服务员、育龄妇女培训工作，记录完整齐全。达不到要求的扣2分。
　　（4）做好计划生育随访、生育全过程管理工作，随访率达100%，记录及时、准确、清楚、完整。达不到要求扣1分。
　　（5）计生档案资料收集管理，齐全完整，无遗失。达不到要求的扣2分。
　　（6）认真做好"三查"工作。"三查"工作准确率达95%以上，达不到要求的扣2分。
　　（7）药具管理制度健全、规范，药具发放及时。达不到要求的扣1分。
　　（8）流动人口综合管理工作，达到县要求。达不到要求的扣0.5分。
　　（9）认真抓好计划生育队伍、阵地建设，信息掌握及时。达不到要求的每项扣0.5分。
　　（10）计生专干、服务员计划生育率考核，按联系片乡干部的平均得分。
　　九、考核结果的运用
　　考核结果作为干部使用、轮岗交流、年度考核、评优评先、奖金发放的主要依据。考核基本称职及以下等次的干部，列为诫勉谈话对象。乡班子成员的诫勉谈话，由县委组织部负责，其他人员诫勉谈话由乡党委负责。受诫勉谈话人员扣发3个月奖，并视情况予以调整岗位或交流。
　　本考核办法自下文之日起开始实施。
　　（附俞源乡月度考核办法）
　　
　　
　　
　　
　　
　                                                                                                         　中共俞源乡委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二OO八年六月十六日
　　
　　
　　抄送：武义县委组织部、县劳动人事局