各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：

　　为加强对县属国有企业（包括县属国有独资、控股企业及国有企业控股投资的子公司）用工管理，降低运营成本，提高经济效益，促进国有资产保值增值，经县政府同意，现就有关事项通知如下：

　　一、县属国有企业招（用）工应遵循总量控制、因事设岗、优化结构、提高素质的原则，确保企业运转高效、管理有序，实现降低成本、增加效益的目标。

　　二、建立县属国有企业定岗定编制度。各县属国有企业要按照精简、高效的原则，根据企业生产规模、业务需要提出内设机构、用工岗位、人员编制方案，经主管部门审核后，报县国资办核准。新组建的县属国有企业在办理设立手续时，由主管部门上报企业机构设置编制方案，由县国资办会同县编委办、县人力社保局核准企业的机构编制方案。县国资办要通过核定企业工资总额和有关管理费用等方式，控制企业用工规模。

　　三、建立县属国有企业机构编制实名制管理制度。实名制是县属国有企业申请招工、核定企业工资总额等涉及机构编制事项的依据。县编委办建立县属企业职工实名制数据库。由各县属国有企业填报《武义县国有企业入编人员登记审核表》，经主管部门审核后，由县编委办和县国资办根据《审核表》办理人员入编手续，未经审核的人员不得列入数据库管理。因解除或终止劳动合同减员的，所在企业须持相关证明材料，到县国资办、县编委办办理出编减员手续。

　　四、建立县属国有企业增人计划报送审批制度。各县属国有企业必须在核定的编制范围内使用编制，原则上超编单位只出不进，满编单位先出后进，缺编单位按计划进。县属国有企业确因工作需要使用空余编制招录工作人员的，一般应于每年12月底前，填报《武义县国有企业增人计划申报表》，经主管部门审核，报送县国资办，由县国资办会同县编委办、县人力社保局审批。