人力社保协理员制度

　　第一条 为了进一步建立人力社保行政部门与企业密切联系的服务机制，加强与企业沟通联系，完善劳动保障监察网格化管理体系，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，有效预防和减少因劳动纠纷引发的各类社会突发事件，结合我县实际，制定本制度。

　　第二条 人力社保协理员是指由乡镇（街道）劳动管理所推荐，受企业的法定代表人或负责人委托，经人力社保行政部门确认，协助人力社保行政部门办理相关人力社保事务的企业工作人员。

　　第三条 凡在武义县范围内，依法设立的企业均应有一名人力社保协理员，人力社保行政部门根据实际情况予以确认，并指定专人与企业建立双向联系。

　　第四条 人力社保协理员基本条件

　　（一）在本企业任职，工作相对稳定，熟悉本企业的基本情况，熟悉人力社保有关的法律法规；

　　（二）有较强的工作能力、协调能力和较高的文化素质；

　　（三）有较强的工作责任心。

　　第五条人力社保协理员的主要工作职责

　　（一）代表所在企业加强同人力社保行政部门的联系，协助人力社保行政部门向所在企业宣传人力社保方面的法律、法规和有关政策，帮助企业主增强法律意识，提高依法办事的能力；

　　（二）对本企业涉及人力社保方面的重大事项和隐患，及时反馈人力社保行政部门。对人力社保工作提出意见和建议，协助人力社保行政部门改进工作；