1、诫勉对象

镇机关全体工作人员，镇属部门及村主要负责人。

2、诫勉范围

    诫勉对象有下列情形之一者，应予以诫勉。

（1）对镇党委、政府的决定和下达的工作任务贯彻不力，消极抵触，造成较差影响的。

（2）违反有关制度，并造成不良影响的。

（3）工作缺乏事业心、责任感，作风不实、弄虚作假，履行岗位职责较差，办事拖拉，群众反映较差的。

（4）不接受思想政治教育，拉帮结派，搬弄是非，当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说，影响团结和正常工作的。

（5）违反职业道德，故意刁难服务对象，处事显失公正，在廉政问题上要求不严，形象不佳的。

（6）自律不严，违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，生活不检点，或有赌博、封建迷信等有损党的干部形象和损人利己行为的。

（7）有其他应予诫勉情形的。    

3、实施诫勉的程序    

由镇纪委为主实施诫勉，根据在干部考察、年度考核、民主评议、以及对群众反映干部问题的调查核实中，发现干部有诫勉范围所列情形之一者，提出诫勉建议，报党委讨论党委在作出书面诫勉决定前，必须对拟被诫勉对象进行谈话，谈话人不得少于两人，谈话应书面记录，一般包括以下内容：

（1）淡话人向拟被诫勉对象指出存在的或反映的主要问题。

（2）被诫勉对象就问题作出解释、说明或者检讨，同时允许申辩，并提供有关材料。

（3）谈话人根据拟被诫勉对象的陈述和掌握的情况，对拟被诫勉对象的错误进行批评教育，提出整改措施、要求和期限。

（4）拟被诫勉对象应对谈话人所提要求表明态度。

拟被诫勉对象要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料。不得造假或者隐瞒事实，不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等，否则要追究相应的纪律责任。

谈话人在进行谈话时应当认真听取拟被诫勉对象的陈述和意见，对拟被诫勉对象提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳，谈话结果要实事求是，不徇私情，向党委汇报。

党委根据汇报作出书面诫勉决定，由纪委向被诫勉者发出诫勉通知书。

4、诫勉的期限和终结

诫勉期限自填写诫勉通知书之日起一般为3—6个月，被诫勉对象在诫勉期间不能提拔任用，不能评为年度各类先进，被诫勉对象应每月定期向镇纪委作一次情况汇报，正视自己的问题。自我反省，尽快改正组织指出的缺点和问题。

镇纪委对被诫勉对象的整改情况要进行跟踪了解，督促其整改。诫勉期满，诫勉对象要写出自我总结。镇党委应根据被诫勉对象的表现和群众反映，对表现好的，并在规定期限内改正了错误的，作出解除诫勉的决定，对表现不好，在规定期限内没有改正错误的，提出进一步处理的决定。