许玲娟委员：

您在区政协一届三次会议上提出的《夯实乡镇医疗体检基础 提升医改实效》收悉，经研究，现答复如下：

    一、整改乡镇医疗单位日常工作模式，逐步取消集中体检月。

    1.目前各基层医疗单位均成立责任（家庭）医生团队，且每个行政村均有一名公共卫生联络员，已实施层级管理。

    2.因各行政村场地、经费有限，下村体检场地往往为村委或者社区卫生服务站，体检所需房间较多，一般没有空调等必要的设施，5-7月气温无论对体检工作人员还是居民均较为适宜，相对而言舒适度较好，体检质量相对也较高。

    3.目前我区各基层医疗单位采取的是“走下去+请上来”的模式，即离基层医疗单位较远的行政村由体检小组携带医疗设备下村体检，较近行政村的居民自行到中心体检，居民目前尚且认可这种体检模式。

    4.由于编制受限，基层医疗机构医务人员均要承担公共卫生、基本医疗及相关工作，如果体检时间过长，人员配置尚不能满足。目前我局已采取校园招聘、现场招聘、集团招聘、定向委培等多种形式引进人才，并加大人才培养力度。

    5.我局目前已在积极探索更好的体检模式：在各基层医疗卫生服务机构的中心推设“体检中心”或组织技术骨干成立体检小组，将集中体检月模式逐步转换成日常体检模式，将居民“请”上来体检，并进一步规范体检流程，从而提升居民体检舒适度和满意度。

    二、加强乡镇医疗单位规范化操作，实现基础病“检查、治疗、随访”一条龙服务。

    1.目前我区体检均已使用现场体检系统，体检系统使用前均进行了规范化培训，体检数据实时上传，体检结束后由医生总检后将体检结果反馈给居民，基层医疗单位一般均能在体检结束7日内将体检结果反馈给居民。

    2.体检报告由体检系统根据总检结果自动生成，统一格式，指导语言规范，根据不同的健康问题给予针对性的指导，体检数据均上传至健康档案系统。

    3.各基层医疗单位各责任（家庭）医生团队每月均有固定1-2天的下村随访服务日期，可以在体检结束后相对集中并且针对性地对居民的体检结果进行解答。

    4.我区已全面实施新进人员岗前培训和执业医师规范化培训，坚持“引进来，走出去”的培养手段，利用聘请省内、外知名专家集中授课方式对基层卫技人员的业务辅导，定期送骨干到上级医院进修，全面提升基层医疗机构的技术能力。