各办公室：

为进一步深化机关干部作风建设，切实加强机关干部的管理，充分调动广大干部工作的积极性，经街道党委研究决定，特制订《沙柳街道2014年度机关干部绩效考核实施办法》。

一、考核对象和方式

从2014年1月1日起至2014年12月31日，作为一个绩效考核年度。考核对象为街道全体机关干部，采取千分制形式，年终汇总考核结果。

二、考核内容

考核内容重点对干部个人政治思想品质、工作实绩、加扣分项目等方面进行全面考核。

（一）个人德、勤、廉等方面（400分）

1、德、廉（200分）

①违反上级“禁令”，街道考核组发现一次扣5分。被上级效能办或作风办明查暗访到的，或接到群众反映和举报查实的，扣10分。

②在任何时候必须保证通讯畅通，如发生重大事故而未能联系上的，或在考核小组平时抽查中发现通讯不畅的，每次扣5分。

③严肃下村（企）纪律。不准向村（企）集体借款；不准在下村（企）期间打牌、搓麻将或参与与工作无关的娱乐活动；不准违反组织纪律，杜绝不良言论，自觉维护党委、政府的形象；若违反发现一次扣5分，直至扣完。

2、勤（200分）

①上班、会议无故迟到、早退，查实一次扣5分，直至扣完。

②上班期间，因私事请假可折抵年休假，超出年休假天数的，扣5分/天。（以领导批示的书面请假单为准，下同）

③值班（夜）期间，因事请假的，扣5分/天，无故不到岗查实的，扣10分/次。

④全年累计旷工五天以上的、事假20天（抵扣年休假后）以上的、病假半年以上的，取消全年绩效奖励。

（二）工作实绩（600分）

实行全员驻村，以驻村工作实绩论。考虑到各村人口大小不同，及一人驻多村情况，设定工作强度系数，即本项最终得分为：实绩考核结果×工作强度系数。各分管领导实绩考核结果取联系村基本分平均值，书记、主任、人大工委主任、副书记、人大工委副主任取全街道平均值，工作强度系数全部按照一类标准。驾驶员、文书按各驻村的平均值。

1、社会事业（100分）

（1）计划生育工作。（25分）责任办公室：计生办

①三查：每次升或降1个百分点加或扣2分。

②当年列为计生整治村的扣5分，已经是计生整治村未转化的扣10分。

（2）消防安全工作。（20分）责任办公室：工办

因工作不力，导致所驻村发生民房火灾的，一起扣5分。

（3）殡葬管理、救灾救济、慈善、残联工作。（20分）责任办公室：民生工作中心、社会事务发展办

①每出现1起乱埋乱葬现象，扣5分。

②慈善捐款、残疾人保障等工作未按要求完成的，每项扣5分。

（4）农医保征收工作。（25分）责任办公室：社会事务发展办

个人自筹（包括村集体贴补一部分）的，每升或降1个百分点加或扣1分。集体缴付的不加扣分。

（5）农村养老保险工作。（10分）工办

个人自筹（包括村集体贴补一部分）的，每升或降1个百分点加或扣1分，直至扣完。集体缴付的不加扣分。

2、农村建设（100分）

（1）农村建房。（40分）责任办公室：村街道建设办

所驻村土地管理混乱、出现违章未能及时反映并协调制止的，每例扣5分；如因工作不力或信息提供不及时，在土地卫片执法中被查到的，每例扣10分。

（2）村级工程管理。（20分）责任办公室：公共资源交易中心

按规定做好所驻村各项工程的公开招投标工作，否则每例扣5分；造成严重影响的，每例扣10分。