各办公室：

《2015年度沙柳街道机关干部绩效考核办法》已经街道党工委、办事处研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共沙柳街道工委

三门县沙柳街道办事处

2015年11月6日

2015年度沙柳街道机关干部绩效考核办法

为更好地推进街道全体机关干部工作积极性和创造性，强化各办、各村岗位责任意识，落实各项工作，保质保量完成街道年度目标任务，经街道党工委、办事处研究决定，特制定本办法。

一、考核对象和方式

从2015年1月1日起至2015年12月31日作为一个考核年度。考核对象为街道机关干部。采用百分制，实行年终一次性考核的方式。

二、考核内容和分值

考核内容分驻村共性工作、纪律作风和加扣分三方面。

（一）驻村共性工作（70分）

1、考核内容。内容按办公室分，组织办10分、农办10分、工办7分，社会事务办8分，城建办10分（其中宣统工作1分），综治办10分、计生办10分、便民服务中心5分、。各办公室自行制定考核项目及量分依据，并经班子会议讨论后通过。

2、驻村强度系数。综合行政村的人口数量和复杂程度因素，设定驻村工作强度系数（附件1），分为四类：一类村系数为1.3；二类村系数为1.2；三类村系数为1.1；四类村系数为1。两人及以上驻同一个村的每人降一档计算。

3、职务系数：党工委书记、街道主任、人大主任、政协主任1.8，其他班子成员1.6，中层正职1.3，中层副职1.2.其他干部1。

（二）纪律作风（30分）

对机关干部执行县委作风建设“六条禁令”和街道纪律作风制度（附件2）执行情况进行每日抽查点到，结合每次会议点名和平时请假缺勤情况进行打分，每月通报督查结果，作为年底考核重要依据。

（三）加扣分

1、个性工作

个性工作落实到驻村干部或项目直接负责人，个性工作由各线办梳理后经班子会议研究决定分值。

（1）县级及以上重点工程。如文明创建、城镇建设、农村生活污水处理、村庄整治、农林水利设施建设、一事一议、经济薄弱村转化、软弱涣散党组织转化、村级办公场所建设及其他示范点建设等项目，视难易程度，每个项目8～12分，经确定后即视完成情况在年底进行加扣分考核。两人共驻一村的取平均分加扣到每个驻村干部。

（2）班子民主评议。年终由班子成员对全体考核对象进行民主评议，结果经班子会议通过后，排名前五名的分别加10、8、6、4、2分。

2、县级以上表彰、批评和信息工作等（分值平均分摊到相关干部个人，同一事项的取分值高者计算。）