机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 

中华人民共和国人事部令 

第 9 号 

  《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事部部长  尹蔚民 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   二〇〇八年二月十五日 

机关事业单位工作人员 

带薪年休假实施办法 

第一条  为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 

第二条  《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。 

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 

第三条  国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 

第四条  工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 

第五条  依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 

第六条  工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 

第七条  机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。