案例：
彭某是某营销服务有限公司员工。2017年2月12日，彭某向公司请假，并提交了医院出具的建议休息时间为2017年2月13日至2月17日的病假证明单，载明病假事由为健康查体。但2月20日（2月19日为周日）之后彭某一直未上班。
2017年2月27日，公司以快递的形式向彭某送达通知，主要内容为她病假期满后未经任何批准就不来上班，也未履行请假手续，根据《员工手册》的规定，其行为已构成旷工，要求彭某于3月3日前返回公司上班。但该通知未获得彭某任何回复。
3月6日，公司再次通过快递方式送达解除劳动合同通知，主要内容为：彭某在公司向其送达通知后仍未来上班，该行为严重违反规章制度，公司决定解除劳动合同。
彭某认为公司解除劳动合同违法，遂申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
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