衢州市衢江区人事劳动社会保障局文件

衢区人劳公〔2008〕89号

衢州市衢江区人事劳动社会保障局

关于申报2008年事业单位公开

招考工作人员需求计划的通知

各乡镇（街道）、区级各单位：

为满足事业单位补充工作人员的需要，更广泛地吸纳优秀人才进入事业单位，缓解高校毕业生就业压力，根据区委办公室、区政府办公室关于印发《衢江区事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（区委办发〔2008〕70号文件）精神，我区拟于7-8月份组织开展事业单位公开招考工作。现将有关事项通知如下：

一、事业单位公开招考的范围。根据浙委办[2007]13号文件中“符合参照管理条件但尚未审批为参照管理的事业单位，在审批前原则上停止进人”的规定，此类事业单位原则上不列入今年招考范围。

二、事业单位招考工作人员的原则。事业单位招考工作人员坚持面向社会，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式进行。

三、事业单位招考工作人员应当在区机构编制委员会核定的编制数内，根据相应职位所需的资格条件和规定的范围，按招考的有关程序进行。

四、事业单位面向社会公开招考工作由区人事劳动社会保障局统一组织，区监察局监督实施。

五、事业单位公开招考工作人员按下列程序进行：

(一)上报招考计划。各用人单位应根据工作需要，在编制数允许的范围内，于2008年6月30日前填报《衢江区事业单位公开招考工作人员需求申报表》(详见附表)，经主管部门审核同意后，报区人事劳动社会保障局公务员管理科。

(二)发布招考信息。根据各部门申报的招考需求计划，经区编办审核，报区编委主任会议审定，由区人事劳动社会保障局统一向社会发布招考公告。

(三)报名、资格审查。报名和资格审查由用人单位负责初审，主管部门负责审核，人事部门审定。对报名人数不足招考岗位计划数3倍的，按招考岗位计划数3倍的比例相应核减招考指标，报名人数少于3人的不予开考。

(四)笔试、面试、体检、考核、确定拟录用人员名单并进行录用前公示、办理相关手续。

六、招考要求：

(一)事业单位招考工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。严格招考纪律，对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织的报考人员，取消考试或进入事业单位资格。对违反公开招考纪律的相关工作人员，视情节轻重给予相应的处分。

(二)要坚持以人为本，在招考条件的设置上，除特殊岗位需求之外，不得设置性别限制等歧视性条件。要注重吸引高校毕业生，为高校毕业生就业创造一个良好的环境。

附件：衢江区事业单位公开招考工作人员需求申报表(见PDF文档)

二ＯＯ八年六月十六日