中共衢州市衢江区委组织部    文件

衢州市衢江区人事劳动社会保障局

衢区人劳公〔2008〕176号

关于做好2008年度衢江区公务员和

事业单位工作人员年度考核工作的通知

各乡镇(街道)、区直各部门：

根据公务员法和省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）、省人事厅《关于转发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（浙人奖〔1996〕9号）精神,现就做好2008年度我区公务员和事业单位工作人员的年度考核工作通知如下：

一、考核内容

公务员和事业单位工作人员的考核，以其担任的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、考核办法和程序

1、考核办法

机关各部门和参照公务员法管理的事业单位公务员年度考核按浙组[2007]45号文件执行。事业单位年度考核按浙人奖[1996]9号文件执行。机关（含参照公务员法管理的事业单位）工勤人员参照事业单位考核办法，由主管部门具体执行。

2、考核程序

(一)撰写个人述职报告(总结)；(二)在本单位述职；(三)进行民主测评；(四)确定考核等次；(五)考核结果反馈；(六)上报审核备案。

三、优秀等次比例的确定

公务员年度考核的优秀等次比例，按机关各部门和参照公务员法管理的事业单位实有参加考核总人数（不含乡镇、街道、部门正职）的15％确定。对在2007年度乡镇（街道）经济社会发展综合争先，区机关单位工作目标考核中获得先进单位及2008年度受到区级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，经区委组织部、区人劳局核准同意后，优秀比例等次可按20%确定。年终被评为最不满意单位按10%控制。事业单位优秀等次比例按单位实有参加考核总人数的10%确定，最多不超过15％。

四、考核中有关问题的处理

对受政纪处分和党纪警告处分的人员，按《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组[2007]45号）规定办理。对受党内严重警告及以上处分的人员，仍按《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字[1998]19号）处理。

五、工作要求

1、各单位、各部门要充分认识做好年度考核工作的重要性，切实加强领导，建立考核班子，认真组织学习中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》、省委组织部、省人事厅《浙江省公务员考核实施细则（试行）》等考核规定，领会精神。

2、年度考核工作，坚持以工作实绩为主，切实体现激励先进，鞭策后进的原则，考核工作不得走过场，优秀指标不得搞照顾，优秀比例不得突破，对不按规定程序考核的，将责令按照规定程序重新考核。

3、《公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核评价登记表》请到区人劳局公务员管理科领取。

4、整个考核工作要求在2009年1月10日前结束。各单位部门于2009年1月10日前将《公务员年度考核结果审核表》、《2008年度公务员考核人员名册》一式两份报区人事劳动社会保障局公务员管理科审核备案。乡镇（街道）、部门正职的《公务员年度考核登记表》报区委组织部干部科。

5、机关工勤人员、事业单位工作人员由各主管部门统一上报《事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案表》、《事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核名册》。

附件：1、《公务员年度考核登记表》（16k）

2、公务员年度考核结果审核表

3、2008年度公务员考核人员名册

4、事业单位工作人员（机关工勤人员）2008年度考核审核备案表

5、事业单位工作人员（机关工勤人员）2008年度考核名册

6、年度考核测评表

7、《事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核评价登记表》(16k)

8、衢江区机关事业单位编外（临时性用工）人员名册(以上附件见PDF文件或WORD文档)

中共衢州市衢江区委组织部

衢州市衢江区人事劳动社会保障局

二ＯＯ八年十二月八日