各科室（中心）：

为进一步改进工作作风，提高后勤管理效益和服务工作质量，营造“持续突破、创先争优”的良好氛围，根据区委办、区府办《关于开展“流动红旗岗”评比活动的通知》（区委办发［2011］34 号）精神，结合本局实际，决定在全局开展“岗位标兵”竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

全面深入贯彻区委十一届九次全会、区十三届政府第八次全体会议和全区干部大会精神，深化“学习先进创新业、追赶先进比贡献”活动，激发全局干部职工主体意识，增强使命感、责任感和荣誉感，动员全局干部职工继续解放思想，奋力创先争优，圆满完成各项工作任务，为实现我局2011年争先进位目标作出更大贡献。

二、参赛对象

全局干部职工（不含班子成员）。

三、活动内容及评选条件

（一）总体要求

1、认真贯彻执行党的路线方针政策和区委、区政府的决策部署，做到不截留、不走样；

2、围绕后勤工作职责，创造性开展工作，成绩突出，位于同行前列；

3、树立服务基层、服务企业、服务群众的思想，服务态度好，办事效率高；

4、严格执行公开承诺和各项规章制度，规范自己的言行，树立良好形象；

5、严格要求自己，不以权谋私，不以岗谋私。

（二）具体要求

1、开展学习调研竞赛活动，评选“季度学习调研标兵”。确立“终身学习和调研服务决策”的理念，通过多形式的学习实践活动，形成人人重学习、勤调研的浓厚氛围，不断提高后勤工作水平，进一步推动后勤工作的开展。特别是要结合衢江实际，围绕“八大突破”，认真学习上级政策文件，深刻领会精神实质，围绕新时期区委、区政府对机关后勤工作的新要求，平时能结合各科室工作实际，积极开展调查研究，探索后勤管理办法，创新服务机制，提出“金点子”，为领导科学决策提供有效的参考依据。结合干部绩效考核办法，对在学习调研活动中表现突出的干部职工，综合评选确定一名“季度学习调研标兵”。

2、开展服务保障竞赛活动，评选“季度服务保障标兵”。确立“101%服务”的理念，着力提高机关后勤服务水平。要求工作严谨细致，精益求精，工作不延误、差错不发生，提升办文、办会、办事的服务水平，确保各项服务“高效率、零差错”。积极创新工作方式，探索好的接待服务方法，积累好的工作经验。结合干部绩效考核办法，对服务质量明显提升、服务效能明显增强的干部职工，综合评选确定一名“季度服务保障标兵”。

3、开展节能管理竞赛活动，评选“季度节能管理标兵”。确立重管理促效率的理念，通过抓科学管理，不断提高后勤管理效益。要求根据岗位工作特点，进一步抓好节能工作措施的落实，有针对性地抓好各科室（中心）的节能管理工作，确保管理工作取得较好的效益。结合《干部职工“一降四保五节”工作目标责任制》考核办法，对在本季度后勤节能管理效果明显的干部职工，综合评选确定一名“季度节能管理标兵”。

4、开展安全竞赛活动，评选“季度安全工作标兵”。确立“安全工作无小事”的理念，通过强化内部安全管理，提高安全防范能力。要求各科室进一步落实岗位安全工作目标责任制，定期认真分析存在的薄弱环节，加强督促检查，及时消除可能产生的安全隐患，确保区行政中心安全有序运行。结合《2011年安全工作目标责任制》考核办法，对在本季度安全工作出色的干部职工，综合评选确定一名“季度安全工作标兵”。

四、评比办法

局成立由余忠贤副局长任组长，各科室（中心）负责人为成员的评选小组。每季评选一次，每类岗位标兵评选产生1 名先进个人。评比由科室或个人填报申报表，进行申报推荐或自荐，并提供相关资料，评选小组汇总后报局党组研究确定。

五、结果运用

被评为岗位标兵的干部职工，由局予以表彰，并授予“季度岗位标兵”流动红旗，季度岗位标兵评选结果报区委组织部。同时，在年度岗位目标责任制考核中，每评定一次岗位标兵加计考核分2 分，年终评选先进优先考虑。

二○一一年六月七日

主题词： 综合  活动  通知