关于印发《区机关事务局“三走进”集中行动实施方案》的通知

各科室（中心）：

　　为认真贯彻落实《关于印发<领导干部下基层“三走进”践行群众观、实现开门红集中行动实施意见>的通知》（区委办发〔2013〕28号）和《关于印发<领导干部“走进村企”和“千名干部基层结亲”活动方案>的通知》（区委组发〔2013〕9号）精神，进一步转变机关作风、服务项目、服务基层、提高效能，结合我局工作职能，特制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、省委十三届二次全会、市委六届三次全会和区委十二届三次全体（扩大）会议暨全区干部大会精神，按照转变作风、狠抓落实的核心要求，以实际行动促进干部重心下移，走进项目、走进矛盾、走进村企，调查研究、助推发展、解决难题、服务群众，通过领导带头，带动和促进干部一线创优，努力推动机关事务工作实现“开门红”。

　　二、时间安排

　　2013年2月中旬至4月中旬，集中两个月时间进行。组织局全体干部开展以“三走进”为主题的“践行群众观、实现开门红”集中行动，活动结束后，转入日常联系服务阶段，形成长效机制。

　　三、参与对象

　　局机关全体干部职工。

　　四、活动内容

　　（一）走进项目。建立局领导走进项目挂联制度，对衢州元通凯迪汽车有限公司（进口大众4S店）项目走访3次以上，及时跟踪服务，切实指导、帮助、协调解决项目建设中的实际问题，对走访过程中遇到的困难和问题，全力以赴协调解决，能办即办，现场不能办的，及时提交相关部门专项协调办，切实加快推进项目建设。

　　联络人：吴海宝

　　（二）走进矛盾。深入推进局机关干部走进矛盾，开展矛盾隐患大排查，梳理汇总突出的矛盾和问题，按照“一个矛盾、一名班子、一个化解方案、一套稳控措施”要求在一线破难。职责范围内的要主动承接解决，其他范围的要主动帮助联系，协助其他单位解决，有针对性地排查化解一批复杂疑难问题和重大不稳定因素，确保全区重点工作和项目平稳有序推进。

　　联络人：邹银发

　　（三）走进村企。建立健全领导干部直接联系服务群众机制。局领导班子成员要带头深入联系村（后溪镇山塘村），深入了解联系村村民工作生活情况，力所能及地帮助村民解决实际困难；帮助村解决环境整中存在的实际问题，助推美丽乡村建设；到联系企业（浙江法标洁具有限公司）走访调研，帮助解决制约企业发展的实际问题。

　　联络人：吴海宝、邹银发

　　（四）基层结亲。开展“干部基层结亲”活动，组织局中层以上干部职工到联系村每人结亲困难群众1户以上，扶贫帮困；开展“党员志愿服务”活动，组织党员到所居住社区注册报到、参加活动，认领1个“微心愿”、开展1次“微服务”。

　　联络人：吴壮全

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立局“三走进”集中行动工作领导小组，由局长吕长青担任组长，其他班子成员和各科室负责人为成员，领导小组下设办公室。全体干部职工要按照市、区统一部署和要求，认真履行职责，深入工作一线，合理安排时间，掌握工作进度，扎实开展集中行动。

　　（二）严肃工作纪律。在走访过程中，要认真贯彻落实中央、省委、市委、区委有关改进作风密切联系群众的规定，规范领导干部下基层行为，自觉遵守区委提出的“五坚持、五严禁”，对违反规定、造成不良影响的，由局党组进行谈话预警，情节严重的进行通报批评。

　　（三）建立长效机制。要及时把成熟的做法经验转化为制度规范，巩固活动成果，健全完善领导干部直接联系服务群众长效机制。对集中行动中发现的困难和问题，要及时梳理汇总，拟定对策方案，向联系领导汇报。集中行动后，转入日常联系阶段，领导干部每季度到联系点走访1次，持续跟踪解决集中行动中一时难以解决的重点难点问题，确保工作一抓到底，取得实效。

                     中共衢州市衢江区机关事务管理局党组

                            二〇一三年三月二十一日