为进一步完善全局干部岗位目标责任制的考核和管理，规范行政执法行为，推进工商监管社会化、专业化和系统化建设进程，检验全系统工商行政能力建设成效，实现提升工商行政能力的目标。根据《国家公务员考核暂行规定》、《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》的有关精神，经研究，决定从二00五年六月一日起在全局推行《执法日记》制度，现将有关事项通知如下：
    一、《执法日记》使用对象：凡本局在编的干部职工均使用由局统一印发的《执法日记》本。
    二、《执法日记》记载内容：监督检查情况；服务发展情况；调查研究情况；办公内勤情况；业务学习情况；值班执勤情况；其他公务情况等。
    三、《执法日记》使用要求：一是一天一记录，记录的内容要真实，当天的工作当天记，字迹要清楚；二是一周一小结，要根据计划检查一周工作得失，初拟下周工作计划；三是一月一讲评，以科所队室为单位进行内部交流、互查、评比；四是一季一考核，使用记载《执法日记》将作为岗位目标责任制考核内容之一，分局将每季组织人员对《执法日记》的记录情况进行检查与考核，考核结果将与奖惩挂勾；五是不准记录非公务内容；六是《执法日记》为原始资料要妥善保管，一旦遗失，要及时汇报。
    四、实行《执法日记》制度，是分局各项工作迈向规范化、制度化、系统化的重要载体和举措之一，各单位领导要模范先行，同时加强督促、检查，使《执法日记》制度真正落到实处。

 
          二○○五年五月十二日