衢州市衢江区林业局文件

 

衢江林〔2017〕54号

 

关于印发《衢州市衢江区林业局2017年度岗位责任制考核办法》的通知

 

 

局属各单位：

《衢州市衢江区林业局2017年度岗位责任制考核办法》已经局党组研究同意，现予印发，请遵照执行。

 

 

衢州市衢江区林业局   

2017年9月26日    

 

衢州市衢江区林业局2017年度岗位责任制考核办法

 

为进一步明确工作责任，细化目标管理，全面、客观、公正地考评各科室（单位）及全体干部职工的工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，调动干部职工的工作积极性，确保高标准完成区委、区政府及上级林业主管部门部署的全年各项目标任务，特制定本考核办法。

一、考核对象

全局各科室站、全体工作人员。

二、考核内容及分值

主要考核岗位目标任务完成情况，作风纪律表现情况，招商引资及项目谋划工作完成情况，创先争优工作实绩情况，林业宣传工作开展情况等。

考核分值由基准分、奖惩分组成，基准总分值为100分，包括共同性工作得分（20分）、本职工作得分（60分）、宣传工作得分（10分）、评议分10分；奖惩分包括重点工作、项目谋划、招商引资、获得先进和信息宣传等工作的加（减）分，加分上不封顶。

（一）基准分（100分）

1.共同性工作（20分）

主要考核干部职工机关效能建设情况。

（1）对违反“八项规定”的责任人及其分管领导、所在科室负责人，按相关规定办法进行追究处理。

（2）除“八项规定”规定之外，对违反《关于加强森林消防值班工作的通知》（衢江林〔2011〕34号）、《衢州市衢江区林业局机关工作管理制度》（衢江林〔2011〕70号）、《关于印发<车辆管理制度>的通知》（衢江林〔2012〕10号）的责任人，每次扣5分。

2.本职工作（60分）

主要考核科室本职业务完成情况。本职业务由各科室结合年度工作任务，制定评分细则，报经局党组审定（详见附件）。

3.宣传工作（10分）

主要考核林业宣传工作开展情况，考核办法另行发文。

4.民主评议（10分）

主要测评科室工作及干部职工个人的公认度，分为科室评议分和个人评议分。

科室评议分由局班子成员对各科室工作评议确定。

个人评议分由全体干部职工对个人职业道德、遵章守纪、工作实绩等方面开展综合测评，按比例确定个人评议分。一般干部职工、中层干部、分管领导的评议分，分别由全体干部职工民主测评结果（占7分）和所在科室中层干部、分管领导、主要领导评议结果（占3分）组成。

（二）奖惩分

1.科室奖惩分

（1）列入市、区各项考核、责任制的工作，在年度考核中发生扣分的，对相关责任科室倒扣分，每项2分。

（2）党风廉政建设、平安建设暨社会管理综合治理、信访工作、安全生产、节能减排、食品安全、计划生育等工作履行职责不到位，年终考核被扣分的，直接责任科室扣5分，牵头科室扣3分；被“一票否决”的，该项工作直接责任科室扣20分，牵头科室扣10分，扣分累计直至扣完为止。

（3）承办市、区重点工作以外的上级领导交办任务以及市以上会议（活动），每办结1件，给予相关承办科室加2分（不包括议案提案和信访件）。

（4）重点项目列入区级以上观摩点，或单项工作争取到市、省试点的，给予相应科室加3分。特色亮点工作经验被区级（含）以上领导批示，给予相关科室加3分；作为典型材料在国家、省、市、区级会议上交流的，给予相关科室分别加4、3、2、1分；重点工作列入区政府单项考核并获满分的，给予牵头科室分别加6分（一类部门）、4分（二类部门）、2分（三类部门）。

（5）单项业务工作获得国家、省（部）、市（厅）、区（市局）先进表彰的，分别奖励12、8、6、4分。市、区单项责任制（状）考核中获奖的，分别奖励3分（若奖项分一、二、三等奖，分别按1.2、1.1、1.0比例计分，若奖项等级为授奖单位权限最高档次的按1.2计分）；三人（含三人）以下科室全额计分，三人以上科室减半计分。

（6）行政审批服务科在中心常驻部门窗口月度考评中，荣获10次五星级加4分，全年12次荣获五星级加8分，获得四星级不加分。