各社区，街道所属企事业单位，机关各办（中心）：

现将《沈家门街道城市社区及专职社区工作者日常工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

中共舟山市普陀区沈家门街道工作委员会办公室

舟山市普陀区人民政府沈家门街道办事处办公室

2020年8月10日                    

沈家门街道城市社区及专职社区工作者日常工作考核办法（试行）

为进一步完善城市社区考核导向激励机制，强化目标管理，提升工作效能，充分调动城市专职社区工作者工作积极性，建设一支高素质的城市专职社区工作者队伍，根据《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的指导意见》（省委办发【2018】20号）、《舟山市城市专职社区工作者管理办法（试行）》（舟委办发）【2018】90号）、《舟山市普陀区城市专职社区工作者管理办法（试行）》（普委办）【2019】153号）等文件精神，结合我街道实际，制定本办法。

一、考核对象

（一）各城市社区（便民服务中心分站）；

（二）城市专职社区工作者。其中当年已办理退休（离岗退养）手续和病事假累计超过6个月以上的专职社区工作者，不列入日常考核。新聘用专职社区工作者试用期内，不评定考核等级。

二、考核内容

（一）单位考核内容

单位考核主要由责任指标工作、群众满意度、创新和增量工作三部分组成。

1、责任指标工作。指街道党工委、办事处年初对各社区（便民服务中心分站）下达的各项责任目标要求，主要包括社会发展、党的建设等方面工作，以及“五水共治”、“三改一拆”、老旧小区改造等重点工作和各职能科室布置的日常工作等。

2、群众满意度评价。由党员、居民代表、群众骨干等对各社区（便民服务中心分站）一年来的运行状况和工作绩效进行满意度测评。

3、创新工作和增量工作。各社区（便民服务中心分站）在政策、管理、服务、载体等方面的创新做法，获区级以上综合先进、市级以上单项先进荣誉称号的工作；被上级党委、政府推广的试点工作；在目标任务外承担街道重要任务分解、参与重大中心工作及处置突发性事件等方面，取得显著成效或作出突出贡献。

（二）个人考核内容

个人考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面的实际表现。

德：主要评价政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。

能：主要评价履行岗位职责所需的专业知识和业务水平、组织协调和适应基层工作以及解决实际问题能力等方面的内容。

勤：主要评价工作作风、工作纪律、工作态度、服务意识等方面的内容。

绩：主要评价履行岗位职责和开拓创新情况以及团结协作等方面的内容。

廉：主要评价遵纪守法、廉洁奉公、办事公道、作风正派等方面的内容。

三、考核方法

（一）单位考核方法

单位考核由责任指标工作、群众满意度测评、领导评价及创新增量工作等部分组成，考核总分100分。

1、责任指标工作考核（50%）。按照《沈家门街道城市社区（便民服务中心分站）工作目标责任制考评指标》（见附件1），由街道考核领导小组牵头，各科室分别对社区（便民服务中心分站）各块工作按照实际完成工作量赋分；对于不能定量的考核目标，评分标准一般分四个档次：（1）在符合工作质量要求前提下，全部完成目标任务的，全额赋分；（2）完成目标任务较好的，给予该项分值80%的分数；（3）完成目标任务一般的，给予该项分值60%的分数；（4）完成目标任务差的，按实际完成情况赋分。责任指标工作根据年度工作的变化视情调整。

2、群众满意度测评（30%）。街道考核组组织党员、居民代表、群众骨干等人员对社区（便民服务中心分站）进行综合评价，民主测评分按满意（100分）、比较满意（80分）、基本满意（60分）、不满意（40分）四档评价折算。

3、街道领导班子评价（20%）。由街道领导班子成员对社区（便民服务中心分站）工作进行综合评定赋分，满分100分。

4、创新工作和增量工作

上年度被评为街道级、区级、市级、省级、国家级综合先进（包括先进党组织、先进集体）分别得2分、4分、6分、8分、10分；上年度被评为街道级、区级、市级、省级、国家级单项先进分别得1分、2分、3分、4分、5分。同一类先进不重复计算加分，按最高一级先进计算每个社区（便民服务中心分站）累计先进分，最高分值不得超过20分。