平人社〔2012〕5号

关于开展2011年度平湖市专业技术带头人

及其后备人才跟踪考核工作的通知

各镇、街道，平湖经济开发区（钟埭街道）、独山港区，市级机关各部门，市属各单位：

根据《平湖市专业技术带头人及其后备人才管理暂行办法》的要求，对列入专业技术带头人队伍及其后备人才队伍培养的人员进行跟踪考核，实行动态管理。现就2011年度考核工作通知如下：

（一）实施机构和时间。跟踪考核工作由被列入带头人或后备人才的主管部门（行业主管部门）组织实施。考核工作要求在2012年2月10日前完成。

（二）考核内容和重点。跟踪考核主要考核带头人或后备人才一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，重点考核以带头人和后备人才所承担的科研项目课题进展情况、学术技术成果、论文著作发表以及产生的经济社会效益等反映专业工作业绩为主要内容。专业技术带头人考核工作要重点突出示范岗活动开展过程中的特色工作，认真总结所取得的成效。

（三）考核程序和办法。跟踪考核工作首先由带头人或后备人才根据个人现实表现情况写出专业工作书面总结，并填写《平湖市培养专业技术带头人及其后备人才考核表》（附后），并附有关专业工作证明材料，由所在单位、主管部门根据被考核人的表现和业绩作出客观、公正的评价鉴定，签署考核意见和考核等次。《考核表》一式三份，一份存入本人专业技术档案，一份存主管部门，一份报市培养专业技术带头人联席会议办公室（市人力社保局，联系电话：85060567）。

（四）实行动态管理和优胜劣汰机制。市培养专业技术带头人联席会议办公室将根据专业技术带头人及其后备人才的跟踪考核情况，并结合走访、座谈活动进行全面了解，作出综合评价考核，实行动态管理和优胜劣汰机制。各专业技术带头人及其后备人才主管部门（行业主管部门）要组织好专业技术带头人队伍的考核工作，认真做好培养管理工作总结，报市培养专业技术带头人联席会议办公室，并及时把符合培养选拔条件的年轻优秀人才推荐justify; orphans: 0; widows: 0">（五）实行退离制度。对专业技术带头人及其后备人才有退离情况的，不参加考核，直接由所在单位提出书面报告，按选拔程序逐级上报，经市培养专业技术带头人联席会议审定后，纳入退离管理范围。

中共平湖市委组织部　　　平湖市人力资源和社会保障局

二○一二年一月十日

平湖市培养专业技术带头人及其后备人才考核表

类别：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年度：201　　年

注：1．类别分为专业技术带头人或后备人才两个层次；

2．此表一式三份，分别存本人技术档案、主管部门及联席会议办公室。

主题词：专业技术人员　考核　通知

平湖市人力资源和社会保障局办公室　　2012年1月10日印发

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