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平湖市人力资源和社会保障局文件
平人社〔2013〕27号
平湖市人力资源和社会保障局
各科室单位：
为进一步加强信息工作，完善信息网络，不断提高信息质量和服务水平，根据上级有关精神，结合工作实际，制定了《平湖市人力资源和社会保障局2013年度信息工作考核办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
平湖市人力资源和社会保障局
2013年3月7日
平湖市人力资源和社会保障局2013年度
信息工作考核办法
为进一步加大人力资源社会保障工作的宣传力度，促进局中心工作任务的顺利完成，根据上级有关文件精神，结合我局信息工作实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
局属各科室单位，全体工作人员。
二、报送要求
以服务局领导决策、反映人力资源社会保障工作动态为目的，积极向局办公室报送时效性强、质量高的信息。一要紧紧围绕市委、市政府和我局的中心工作，以及局领导需求报送信息；二要坚持及时、准确、全面的报送原则；三要积极报送问题建议类、调查研究类信息。
三、报送程序
各科室单位上报的信息稿件一般先由科室单位负责人审核，再交局办公室复审并统一发稿。重要稿件需报局分管领导或主要领导审定后发稿。科室单位对上报信息稿件的真实性、准确性和及时性负责。
四、计分办法
（一）报送的信息稿件按照录用载体等级、信息类型计分，同一信息按最高值计分。计分标准如下：
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|
新闻报道 |
经验总结 |
综合调研 |
问题建议 |
|
局简报 |
2 |
5 |
10 |
10 |
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市两办或嘉兴市局简报 |
10 |
20 |
25 |
30 |
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嘉兴市两办或省厅简报和刊物 |
20 |
40 |
40 |
50 |
|
省两办或部简报和刊物 |
40 |
80 |
80 |
80 |
其中，经验总结类和综合调研类信息要求1500字以上。
（二）联名报送的信息，署名人平均得分。
（三）其他部门简报、各类报纸录用信息（不含嘉兴日报平湖版《平湖人力社保》专栏信息）参照前表计分，录用情况由各科室单位向办公室提供，不参与撰写的不计分。
（四）未被录用的不计分。
（五）紧急信息另行统计和计分。
五、考核指标
根据近年来各科室单位信息报送情况及工作性质、职能配置等，分类确定各报送科室单位的基本任务（见下表）：
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单位 |
基本分 |
基本条数 |
|
就业处、社保中心 |
150 |
每月报送信息不少于3条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于3条。 |
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人才市场管理办公室、 监察大队 |
100 |
每月报送信息不少于2条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于2条。 |
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各科室、仲裁院、劳动能力鉴定中心、职业技能鉴定中心、培训中心 |
50 |
每月报送信息不少于1条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于1条。 |
六、考核评优方法
（一）评选信息工作先进集体。各科室单位完成基本分和基本条数的，列入评优范围，得分在同类单位居前的确定为“信息工作先进集体”。
（二）评选信息工作先进个人。主要根据个人报送信息得分情况予以确定。
