主要

考核

指标

1

新增城乡就业岗位17500个，新增城镇就业7400人；再就业培训1600人，帮助城镇失业人员再就业3200人，其中就业困难人员1200人；推出公益性岗位100个，公益性岗位进村达标率100%；年末城镇登记失业率控制在3.8%以内，社会就业率达88%以上。

沈　强

就业处

2

引进高层次人才280人，引进和培育10名嘉兴市级以上创业创新领军人才。

吴忠平

人才开发科

人才市场管理办公室

3

培养引进各类人才3500人以上，新建大学生见习基地5个，安排大学生参加见习110人，确保本市户籍高校毕业生初次就业率达92%以上。

吴忠平

人才市场管理办公室

人才开发科

4

完成技能鉴定发证8000人；新增高技能人才3000人，其中新技师230人；创业培训400人。

戴良英

职业能力建设科

就业培训中心

职业技能鉴定中心

5

职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别净增10000人、7000人、7000人、6000人和6000人；全市社会养老保险覆盖率、城乡居民医疗保险覆盖率均达98%以上。

施雪根

社保中心

就业处

社保科

6

全市企业劳动合同签订率达98%以上，已建工会企业集体合同签订率达93%以上。

刘　洪

劳动关系科

监察大队

7

主动监察检查企业1500家；书面审查企业6500家；立案调查违反劳动保障法律法规案件150件，行政处罚案件40件。

刘　洪

监察大队

8

劳动争议结案率达94%以上。

刘　洪

仲裁院

坚持

就业

优先

，

实现

更高

质量

就业

9

深化创业型城市创建，完善工作机制，创新服务内容和形式，推进创业指导服务常态化运作，优化创业环境；扶持一批创业基地和特色创业园。

沈　强

就业处

10

开展大学生创业圆梦行动，通过组织开展系列活动，扶助一批大学生创业；落实帮扶措施，统筹做好高校毕业生就业工作。

沈　强

就业处

人才市场管理办公室

11

巩固充分就业村社区创建成果，推进充分就业镇街道创建工作；健全统筹城乡的促进就业工作机制，充分发挥公共就业服务机构作用，畅通就业信息援助渠道；加快农村劳务合作社建设，妥善解决农村富余劳动力就业。

沈　强

就业处

12

加大就业援助力度，全面落实岗位补贴和社会保险补贴等扶持政策，充分发挥失业保险基金在促进和稳定就业中的积极作用。

沈　强

就业处

13

完善公益性岗位开发管理制度，研究制定管理指导意见，推进就业援助精细化管理，对不同群众实施分类帮扶，实现充分就业。

沈　强

就业处

14

加强就业培训，提高困难人员就业能力和技能水平。

沈　强

就业处

就业培训中心

完善

社保

体系

，

提升

管理

服务

水平

15

加大社会保障法律法规政策宣传和贯彻力度，继续抓好参保扩面工作，以本地户籍人员为重点，推进养老、医疗保险全覆盖，加强引导，将符合参保条件的各类群体纳入到社会保险制度中。

施雪根

社保中心

社保科

16

进一步健全社会保险制度，实现不同养老、医疗保险间的无缝衔接，推进“老农保”与城乡居保并轨，提高保障水平。

施雪根

社保中心

社保科

17

研究制定工伤保险行业浮动费率管理办法，推动工伤预防工作。

施雪根

社保科

社保中心

工伤科

18

完善城乡居民合作医疗保险政策，建立大病补充医疗保险；完善合作医疗保险信息系统,提升管理服务能力。

施雪根

合医办

社保科

社保中心

19

严格落实社会保险费申报缴纳管理规定，强化社会保险费申报；加强“两定单位”管理，加大违规查处力度；建立标准化医保监管信息平台。

施雪根

社保中心

20

落实社会保险各项待遇，做好各类人员的退休审批、工龄认定和退休待遇调整工作。

施雪根

社保科

工资福利科

社保中心

21

启动全民参保登记，建立全民参保登记信息系统，提高管理精准化水平；推进企业单位社会保险业务网上申报；推进社保业务向基层延伸，逐步增加基层业务办理事项，提高业务经办水平。

施雪根

社保中心

22

全面推进退休人员社会化管理，提升管理服务水平；做好相关人群健康体检工作。

施雪根

社保中心

合医办

工资福利科

23

规范工伤认定，确保按期结案率100%，做好劳动能力鉴定工作。

沈 强

工伤科

劳动能力鉴定中心

24

深化社保基金阳光监管，规范业务流程，推进“社银互联”，加强对社会保险待遇核定、支付等环节的内控和全程监督；完善基金风险预警机制，提高社保基金监督软件应用效能，全面提升监管水平。

施雪根

彭凯伦

计划财务科

社保中心

社保科

服务

创新

驱动

，

发挥

人才

支撑

作用

25

强化创业创新人才引领作用，加大培育引进力度，开展形式多样的人才政策推介和多层次的人才交流活动，实施领军人才企业“创业提升”工程，强化后续服务。

吴忠平

人才开发科

人才市场管理办公室

26

建立健全高端人才信息库，定期公布紧缺人才目录。

吴忠平

人才开发科

27

探索建立海外引才工作站，推进国外智力引进；积极培育引智大使、猎头公司和人才中介等，提高柔性引才水平。

吴忠平

人才开发科

28

加强见习基地、社会实践基地和博士后工作站建设，组织名校研究生挂职锻炼和企业实践，引导名校优生向科技平台集N lang=EN-US>

吴忠平

人才开发科

人才市场管理办公室

29

积极实施《金平湖英才计划》对照目标任务抓好落实，推进“两高”人才队伍建设。

戴良英

吴忠平

人才开发科

职业能力建设科

30

制定加快企业技能人才队伍建设的实施意见，健全培养、使用、激励相结合的机制，营造良好氛围。

戴良英

职业能力建设科

31

完善高技能人才培养模式，大力推进企业技能人才评价标准化体系建设，采用校企合作等形式联合培养高技能人才。

戴良英

职业能力建设科

职业技能鉴定中心

32

推进专业技术资格、民营企业职称评审工作，规范专业技术资格、执业资格考试。

吴忠平

人才开发科

33

加强人才档案规范化管理，创新做好人事代理服务；完善人才公寓管理制度，优化管理模式，确保安全。

吴忠平

人才市场管理办公室

加强

机制

创新

，

推进

人事

制度

改革

34

精心组织2014年公务员招录工作，确保公平公正；严格事业单位公开招聘工作，完善公开招聘方式，采取更加灵活的形式招聘事业单位高层次、紧缺型人才。

戴良英

公务员管理科

35

健全公务员公开选调制度，推进中层干部全员竞岗和一般公务员全员双向选择工作；制定事业单位岗位聘期考核管理办法，健全岗位设置管理机制，强化竞聘上岗，实行动态管理，形成公平竞争、优胜劣汰的用人机制。

戴良英

公务员管理科

36

认真开展新录用公务员初任培训和在职公务员更新知识培训，提升队伍素质；加强作风建设，进一步完善公务员、事业单位工作人员年度末位处理办法等考核机制。

戴良英

公务员管理科

37

加强编外用工管理，稳步推进分流清退工作。

戴良英

公务员管理科

38

扎实开展专业技术人员继续教育，开展公需课程培训。

戴良英

职业能力建设科

39

深化事业单位收入分配制度改革，完善绩效工资政策，坚持“规范统筹”与“搞活激励”并举，充分发挥绩效的激励作用；进一步规范公务员津补贴；做好退休老干部管理服务工作。

施雪根

工资福利科

40

推行企业工资集体协商机制，加大行业性、区域性工资集体协商开展力度；完善企业工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位。

刘　洪

劳动关系科

41

贯彻落实军转安置政策，完成安置任务；加强企业军转干部维稳解困工作，保持总体稳定。

戴良英

公务员管理科

突出

长效

管理

，

构建

和谐

劳动

关系

42

加大政策宣传力度，增强依法用工意识。

刘　洪

政策法规科

劳动关系科

监察大队

43

深入开展“双爱”活动，全面落实劳动合同制度，提高企业劳动合同覆盖面；规范劳务派遣行为，确保劳动关系和谐。

刘　洪

劳动关系科

监察大队

44

健全以建筑施工企业和租赁企业为重点的工资支付监管机制；完善企业隐患排查和舆情监控分析机制，健全企业欠薪应急机制，深入开展以规范用工和解决工资拖欠为重点的各项专项执法活动。

刘　洪

监察大队

45

推进书面审查全覆盖，完善诚信档案建设；加强部门协作，及时妥善处置各类劳资纠纷，切实加大打击力度。

刘　洪

监察大队

46

创新服务手段，探索建立企业用工服务、工资支付备案等系统，将监管网络延伸到人力社保基层平台和用人单位，实现监管与服务同步、预防和调处并举的劳动保障监察新模式。

刘　洪

监察大队

劳动关系科

47

强化监察一线队伍建设，完善信息采集、动态监管和日常巡查机制，实现监察执法“全覆盖”的目标。

刘　洪

监察大队

48

健全劳动人事争议调解网络，以推进劳动关系三方协调机制和“市、镇、村、企业”四级调解网络的建设，形成多层次多形式的劳资纠纷大调解格局。

刘　洪

劳动关系科

仲裁院

49

优化服务举措，不断加强劳动人事争议调解仲裁，依法及时公正处理争议仲裁案件，努力提高争议案件调解处理效率。

刘　洪

仲裁院

加强

作风

建设

，

塑造

人社

品牌

形象

50

认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，深入开展群众路线教育实践活动；弘扬“四敢一不怕”精神，树立创新破难、走在前列意识。

潘　贤

党委班子成员

各科室单位

51

强化执行力建设，优化工作力量和资源配置，量化工作内容，细化目标任务，提升工作实效。

潘　贤

党委班子成员

办公室

52

做好人事、财务工作，做好保障。

潘　贤

办公室

计划财务科

各事业单位

53

抓好全系统平安创建、综治和信访维稳工作，加??网络舆情和疏导化解信访问题；抓好“12333”人力社保咨询服务系统建设。

刘　洪

劳动关系科

各科室单位

54

全面推进依法行政，贯彻落实行政执法责任制，做好行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；落实重大决策风险评估制度。

刘　洪

政策法规科

各科室单位

55

开展各类创建活动，增强服务意识，提升服务效能；推进阳光政务建设，加快网上办事大厅信息系统一库三平台建设，建立公开透明的权力运行机制，实现制度化、流程化管理。

彭凯伦

各科室单位

56

对局出台的政策进行规范性、合法性审核；落实行政审批制度，大力推进行政审批网上办事和电子监察工作。

刘　洪

政策法规科

各科室单位

57

做好全系统宣传、信息工作；加强局门户网站建设管理。

彭凯伦

办公室

各科室单位

58

建立健全各项规章制度，强化日常管理，做好内部考评考核工作；继续贯彻实施年度考核末位处理办法。

彭凯伦

办公室

监察室

各科室单位

59

强化廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进党务政务公开，继续深入开展岗位廉政风险防控机制建设。

彭凯伦

各党支部

60

发挥局纪检组作用，加强对制度执行和工作落实情况的监督检查。

彭凯伦

监察室

各科室单位

61

抓好全局精神文明建设及创卫工作。

彭凯伦

各科室单位

62

做好退休老干部、群团组织、关工委工作。

彭凯伦

各科室单位

63

加强人力社保基层平台建设，加强业务指导，充分发挥人力社保专职员作用；加快三级人力社保信息网络体系建设，建立更加便捷有效的办事机制。

沈　强

各科室单位