文章播报
平湖市人力资源和社会保障局文件
平人社〔2014〕59号
平湖市人力资源和社会保障局
关于印发2014年信息工作考核办法的通知
各科室单位：
现将《平湖市人力资源和社会保障局2014年信息工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
平湖市人力资源和社会保障局
2014年4月16日
平湖市人力资源和社会保障局
2014年信息工作考核办法
为进一步加大人力资源社会保障工作宣传力度，扩大信息来源，提升信息工作水平，根据上级有关文件精神，结合我局信息工作实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
各科室单位，全体工作人员。
二、报送范围
（一）人力社保工作面临的新情况、新问题；（二）我市在贯彻中央、上级决策部署，推进人力社保工作中的新思路、新举措、新成效；（三）人力社保系统年度重点、热点工作的动态、做法、经验以及典型和亮点；（四）涉及人力社保工作的重要社情民意；（五）重大突发事件信息；（六）人力社保工作相关调研信息；（七）上级约稿信息。
三、报送程序
各科室单位上报的信息稿件一般先由科室单位负责人审核，再交局办公室复审并统一发稿。重要稿件需报局分管领导或主要领导审定后发稿。科室单位对上报信息稿件的真实性、准确性和及时性负责。
四、计分办法
（一）报送的信息稿件按照录用载体等级、信息类型计分，同一信息按最高值计分。计分标准如下：
|
级别 |
工作动态 |
经验总结 |
综合调研 |
问题建议 |
|
局简报（网站） |
2 |
5 |
10 |
10 |
|
市两办或嘉兴市局简报（网站） |
10 |
20 |
25 |
30 |
|
嘉兴市两办或省厅简报和刊物 |
20 |
40 |
40 |
50 |
|
省两办或部简报和刊物 |
40 |
80 |
80 |
80 |
其中，经验总结类和综合调研类信息要求1500字以上。
（二）联名报送的信息，署名人平均得分。
（三）其他部门简报、各类报纸录用信息（不含嘉兴日报平湖版<平湖人力社保>专栏信息）参照前表计分，录用情况由各科室单位向办公室提供，不参与撰写的不计分。
（四）未被录用的不计分。
（五）紧急信息另行统计和计分。
五、考核指标
根据近年来各科室单位信息报送情况及工作性质、职能配置等，分类确定各报送科室单位的基本任务（见下表）：
|
单位 |
基本分 |
基本条数 |
|
就业处、社保中心 |
150 |
每月报送信息不少于3条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于3条。 |
|
人才市场管理办公室、 监察大队 |
100 |
每月报送信息不少于2条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于2条。 |
|
科室、仲裁院、劳动能力鉴定中心、职业技能鉴定中心（培训中心）、合医办 |
50 |
每月报送信息不少于1条，其中问题建议类、经验总结类信息每年各不少于1条。 |
六、工作要求
（一）各科室单位要高度重视信息工作，确定一名政治敏锐性强、有一定文字基础、有责任心的同志作为信息员，负责本科室单位信息稿件的撰写、收集、整理、上报工作。
（二）定期召开信息工作会议，沟通情况、总结经验、部署工作，加强信息工作前瞻性、特色性和典型性的研究。同时，定期对各科室单位的信息投稿、录用情况进行统计通报。
（三）年终根据各科室单位、工作人员完成任务和得分情况，评选信息工作先进集体和个人，给予表彰奖励。对于未能完成基本分和基本条数的，取消信息评优资格。
（四）建立健全调研走访长效机制，全局副股级以上中层干部、40周岁以下青年干部每年至少提交一篇调研文章，鼓励其他干部积极参与，每篇调研文章基础分5分，评先分数另计。
（五）信息考核工作由局办公室组织实施，本办法自
