平湖市人力资源和社会保障局文件

平人社〔2016〕60号

平湖市人力资源和社会保障局关于做好

集中整治企业拖欠工资预警预防阶段工作的通知

各镇人民政府、街道办事处，平湖经济技术开发区管委会、独山港经济开发区管委会：

为切实做好欠薪维稳工作，保证G20峰会和世界互联网大会期间我市劳资关系的和谐稳定，及时发现、化解、管控各类劳资风险隐患，根据省市关于集中整治企业拖欠工资工作的部署，现就做好我市当前欠薪预警预防阶段工作通知如下：

一、工作目标

按照“属地管理、分级负责”原则，以“防欠薪、防非法用工、防去产能企业职工停工停产”为重点，开展欠薪预警预防活动，深入排查欠薪隐患，健全欠薪防处机制，及时化解欠薪风险，力保欠薪案件和劳资纠纷不出企业、不出村社区、不出镇街道，坚决防止发生严重影响社会稳定的重大群体性事件和恶性事件。

二、工作措施

（一）宣传到位。深入开展“工资不拖欠、维权要理性”主体宣传活动，传递“企业合法用工，劳动者理性维权”好声音。通过网络平台、手机短信、微信等途径大力宣传劳动保障法律法规，依法依规公布典型违法案件。特别是对企业负责人、劳资管理人员以及建设项目经理要开展针对性培训，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法理性维权。加强先进典型宣传，曝光欠薪失信意识，营造良好社会氛围。

（二）汇总成册。各镇街道要结合当前正在开展的用人单位书面审查和信用等级评价工作，及时组织力量，以服装、箱包、五金、建筑施工行业为重点，对辖区企业进行一次拉网式排查，特别是要对建设领域、租赁场地经营企业、去过剩产能企业等对象加强重点排查和执法检查，全面掌握企业经营情况、用工情况和工资支付情况等，对排查出的欠薪隐患企业，要认真梳理和汇总，进行一企一表登记造册（建筑企业以项目为单位），按风险程度分类建档，实施滚动式监控、日志式管理。

（三）预警防控。进一步完善欠薪信息预警机制，充分发挥基层社会治理网格作用，畅通举报投诉渠道，建立健全涉企部门信息互通共享机制，对出现拖欠税费、水电费、社保费和贷款逾期等现象的企业及时列入清单监管。对排查出来的隐患企业，要落实专人专责，一企一案，加强分类处置，及早整改化解，做到不化解不销号。对涉及人数较多、规模较大、情况复杂的欠薪隐患企业，要按照一企一策的要求，制订防范处置方案，实行重点监控、专案调处和综合整改。加强欠薪隐患企业工资支付情况的动态跟踪，落实每月定时工资支付报告制度，工资不能按时支付的，要如实报告欠薪原因，以及消除欠薪隐患的时间表和具体措施并书面作出不欠薪承诺。每半月对欠薪隐患企业进行一次综合分析研判，边排查、边处置，做到隐患不消除，监控不放松，问题不解决，企业不消账。

三、工作要求

（一）明确工作责任。各镇街道要结合实际，制定劳资纠纷隐患企业排查工作方案，周密组织部署，狠抓工作落实。建立隐患处置责任人制度，分级分类监控处置，对重大隐患企业实行专人包案跟踪、领导挂牌督办。

（二）注重部门配合。各镇街道要加强与涉企部门的协调配合，及时发现、预警、核查企业欠薪隐患，加强对企业工资支付情况的监督检查和跟踪监控，将排查工作真正落到实处，为集中整治企业拖欠工资工作打下坚实的基础。

（三）及时上报信息。对排查出来的隐患企业及时向市人力资源和社会保障局报告，特别是涉及人数20人、涉及金额30万元以上的重大欠薪隐患企业，要填写《欠薪企业情况表》（见附件）。上报时间：2016年6月20日前，联系人：严力明，联系电话：85038233。

附件：欠薪企业情况表

平湖市人力资源和社会保障局

2016年5月26日

附件

欠薪企业情况表

填报单位：                                                                                            单位：人、万元

注：每月15日、30日报告处置进度，特殊情况另行通知。

平湖市人力资源和社会保障局办公室　　　　2016年5月26日印发