市编委办：

为推进全市人力资源和社会保障系统信息化建设，根据事业发展需要，经局党委会议研究决定，现向市编委办申请劳动关系科名称变更为信息化管理科，并划入办公室承担的信息化工作职责。政策法规科（挂行政许可科牌子）增挂信访科牌子。调整后办公室、政策法规科、信息化管理科工作职能如下：

办公室工作职责：负责机关文秘、政务信息、机要、档案、公务车辆、公务接待等日常运转工作。承担政务信息公开、政务督查、安全保密、后勤保障等工作。负责局党委会议、局长办公会议、年度工作会议等重要会议的会务组织工作。拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施。负责全市人力资源和社会保障系统的工作考核和表彰奖励工作。负责本局和所属单位的机构编制、组织人事、教育培训、职称评聘等管理工作。负责本局干部职工因公、因私出国（境）管理和本局离退休人员的管理服务工作，指导所属单位的离退休人员管理服务工作。组织办理有关市人大代表议案建议和市政协委员提案。综合管理局信息、宣传工作，承担局新闻发布工作。综合协调局内重要政务、事务。协助做好局机关和所属单位的党群工作。

政策法规科工作职责：承担局规范性文件的合法性审核和组织办理局外法规性文件征求意见工作。负责普法工作，指导监督全市人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作。承办相关行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作。承担局行政许可事项的协调、管理和监督，推行行政审批制度改革。承担局重要文稿起草。牵头局调查研究工作，开展综合性政策研究，组织协调局法律顾问和专家咨询事宜。承担人力资源和社会保障动态的收集、综合和研究工作。拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策，负责改制、破产等企业职工分流安置等审核工作。实施企业最低工资标准，拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，负责劳动力市场工资指导价位和工资信息发布。制定实施工时制度和职工休假制度。制定劳动合同和集体合同制度实施规范。拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作。参与各级劳动模范的推荐评选工作。承担市协调劳动关系三方会议办公室工作。综合管理全市人事劳动争议仲裁工作。负责协调群众来访接待、来信及电话、网络信访办理。指导开展全市人力资源和社会保障系统平安创建、社会治安综合治理及维护社会稳定工作。

信息化管理科工作职责：拟订全市人力资源和社会保障系统信息化建设的规划、规范和标准并组织实施，协调组织实施“金保工程”。负责局系统信息化、办公自动化项目建设、维护和推广应用，承担信息数据的采集、分析、开发和应用及信息资源数据管理服务。综合管理局门户网站，提供网络信息服务。负责局信息网络技术安全和保密安全工作。负责全市人力资源和社会保障信息化联网工作，指导基层信息化服务平台建设。

特此请示，请批示。

平湖市人力资源和社会保障局

2017年2月24日

（联系人：陈广平，联系电话：85060563）

平湖市人力资源和社会保障局办公室　　　　2017年2月24日印发