各县（市）、区劳动保障局，市级有关高技能人才培训基地：

　　现将《选送企业优秀青工到技工（职业）院校进修培训实施方案》印发给你们，请遵照执行。

　　附件：1.宁波市优秀青工进修培训推荐表

　　      2.宁波市优秀青工进修培训办班审核（备案）表

　　      3.宁波市优秀青工进修培训学员花名册

　　二ОО五年四月三十日

　　关于选送企业优秀青工到技工（职业）院校进修培训的实施方案

　　为加快高技能人才培养步伐，拓宽技能人才成长渠道，充分发挥技工院校、职业技术院校的培训教育资源优势，根据市政府办公厅《转发市劳动保障局关于加强高技能人才队伍建设的意见》（甬政办发〔2004〕214号）和市财政局、市劳动保障局关于印发《宁波市高技能人才培训奖励资金绩效管理暂行办法》（甬财政社〔2004〕751号）文件精神，现就我市选送企业优秀青工到技工（职业）院校进修培训工作制定如下实施方案。

　　一、目标任务

　　每年确定若干个适应我市主导产业发展需要的职业培训项目，采取政府补贴为主，企业、个人适当负担的方式，在全市范围内选送一批工作业绩突出、具有相当文化素质的企业优秀青工输送到技工院校、职业技术院校接受对口专业高新技术培训，以促进高技能人才队伍的年轻化，逐步培养一批与我市经济发展相适应的专业技能带头人。

　　二、进修项目与培训模式

　　1、年度进修项目由市劳动保障局根据我市主导产业发展和市场用工需求定期公布。2005年开设进修项目为数控技术、模具设计、电气自动控制、现代服装技术等四个项目。各项目的具体实施安排另行通知。

　　2、进修培训时间一般为二个月，采用全日制脱产研修与岗位实习相结合形式，以实用、应用型的综合课题为主线，培养学员提高解决典型技术问题能力，提升学员自我发展空间。

　　三、选送对象

　　1、全市各企业从事相应职业岗位且工作业绩突出的优秀技术工人。

　　2、具有宁波市常住户口，且年龄在35周岁以下。对在甬工作五年以上，表现突出的非甬籍企业技术骨干，也可列入推荐选送范围。

　　四、进修项目的经费支持