各县（市）区人社局、总工会、企业联合会、工商业联合会、“四区一岛”管委会人社部门、市产业工会、各园区总工会：

　　为贯彻落实《浙江省“双爱”活动推进计划（2014-2017年）》（浙构建发〔2014〕1号，以下简称《推进计划》），进一步发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，推动社会经济健康发展，现提出如下实施意见：

　　一、充分认识开展“双爱”活动的重要意义

　　开展企业关爱职工、职工热爱企业（以下简称“双爱”）活动，旨在引导广大企业和职工同舟共济、共建共享，激发企业创新活力，推动企业持续健康发展，实现职工体面劳动、有尊严生活。开展“双爱”活动对于我市深入实施“六个加快”战略，落实“双驱动四治理”决策部署，切实保障和改善职工民生问题，促进经济社会平稳较快发展具有重要的现实意义。各级、各部门要从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识开展“双爱”活动的重要作用和现实意义，切实把“双爱”活动抓紧抓实抓出成效。

　　二、开展“双爱”活动的指导思想和总体要求

　　（一）指导思想。深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“劳动关系源头治理”工作主线，树立“企业兴则经济兴、职工稳则社会稳”的理念，充分发挥市场机制的决定作用，充分发挥企业和职工的主体作用，引导企业与职工同舟共济、共建共享，着力构建规范有序、公平合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系，为“平安宁波”、“法治宁波”的建设提供有力支撑。

　　（二）总体要求。坚持党委领导、政府负责、工会推动、企业和职工参与，深入组织实施“双爱”活动推进计划，推动“双爱”活动进一步“扩量、提质”，健全构建和谐劳动关系的长效机制。到2017年，全市规模以上企业“双爱”活动参与率达到100%，已建工会的规下企业达到100%。

　　三、实施六大工程，保障“双爱”活动的全面推进

　　在扎实开展省《推进计划》基础上，我市重点实施“双爱”活动六大工程，确保活动有特色，见成效。

　　（一）实施“双爱”促和谐、技能助转型主题宣传工程。通过广播电视、网络、报刊等新闻媒体，以及公益广告、宣传栏、企业文化阵地等各种形式，采取集中宣传和日常宣传相结合，统筹推进“双爱”活动和高技能人才队伍建设，打响“双爱”品牌，唱响“技行天下”，引导企业、职工做到“六有六要”，劳动者技能成才，推动实现职工体面劳动和企业转型升级，加快形成尊重劳动，崇尚技能的社会风尚。各地要把宣传活动与服务企业工作有机结合起来，面上推动和典型引路结合起来，大力宣传企业规范用工、技能人才培养等法规政策，总结推广“双爱”活动的经验做法，以及典型单位和个人，宣传培养、使用、评价高技能人才方面的典型事迹、技工院校改革发展成就与办学特色。（市人社局牵头，市总工会、市工商联、市企联参加）

　　（二）实施企业用工法规政策及实务操作三年万人培训工程。大力开展企业用工法规政策及实务操作培训计划，在2014年至2016年间的三年内培训1万名以上企业用工法规政策及实务操作工作人员，进一步提高我市各级人社部门劳动关系工作人员的依法行政能力和各类企业特别是服务业企业、中小微企业、劳务派遣企业的经营管理者、人力资源管理人员的依法用工管理意识，全面打造一支熟知相关劳动法规政策和操作流程，能处理各类疑难问题和重点问题的专业化队伍，确保工作重心下移，解决问题关口前移，提升预测预防和综合治理水平。（市人社局牵头，市总工会、市工商联、市企联参加）