各市属企业：

为坚持“公平、公开、公正”原则，切实抓好省委巡视反馈意见整改，经研究，现将《关于进一步规范市属企业用工招聘有关事宜的通知》印发给你们，请认真抓好贯彻落实，进一步提高用工招聘工作质量。

宁波市人民政府国有资产监督管理委员会

2021年11月12日

关于进一步规范市属企业用工招聘有关事宜的通知

各市属企业：

为进一步规范市属企业用工招聘，建立完善与当前劳动用工形势及企业用工需求相适应的劳动用工管理体制与调控机制，结合市属企业实际，现就有关事宜明确如下：

一、关于资格条件

招聘资格条件设置应与岗位需求相匹配。

招聘普通员工，相同或相似岗位的资格条件应保持一致，不得超出岗位实际抬高入职门槛。

招聘经营管理层，一般应具有大中型企业和国有企事业单位、机关单位同层级岗位任职资格及任职经历，不得低于岗位实际降低入职门槛。

对于招聘年龄、学历等任职基本条件有特殊要求的，应事先向市国资委提出申请。

二、关于招聘方式

市属企业可通过公开社招、校园招聘、现场招聘、猎头寻聘等多种方式吸收优秀人才。

通过公开社招、校园招聘、现场招聘等方式的，招聘信息应先在市国资委网站（微信公众号）和本企业网站公开发布，发布时间须早于其他信息平台。招聘公告有效期2个月。

需开展长期招聘的岗位，由企业每年年初提出申请，经市国资委同意后，可在公告编号后加“长招”两字，发布在市国资委网站“长期招聘”栏目。长招公告有效期6个月,有效期过后需继续招聘的，应重新发布公告。长期招聘岗位主要为保安、保洁、食堂、酒店服务等流动性大的岗位。

通过猎头寻聘的，应事先对猎头公司资质进行审核，必须是急需的紧缺专业、岗位或确实难以形成竞争的专业、岗位人员。猎头寻聘岗位，应事先向市国资委提出申请。

三、关于招聘时间