朗读
各社区党委、机关各部门：
为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步践行红船精神，切实加强街道青年干部队伍建设，激发干部队伍新活力。经街道党工委研究，决定开展“红色摇篮”青年干部培养计划，现将实施方案通知如下：
一、培养目标
坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度。通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现青年干部在思想、政治、实践、协调等方面能力的不断提高，有效培养青年干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚力量，为组织提供持续发展保障。
二、培养对象
社区正职后备干部、机关各部门在职在编及岗位合同工中的85后青年干部。
三、培养周期：2018年6月—2018年12月底
四、培养原则
1.立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期青年干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2.因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3.追求质量、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
五、培养途径
通过组织开展理论学习、业务培训、专题研讨、课题调研、设岗锻炼、拓展训练等形式，全方位培养青年干部，安排青年干部围绕街道有机更新、三改一拆等重点难点工作岗位上进行压岗锻炼，增强解决问题能力，提高抗压能力。
1.理论学习。采用集中学习与个人学习相结合的方式，对青年干部全面开展政治理论、政策法规、社区工作方法等方面的教育培训，不断更新知识、优化知识结构。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心，培养青年干部的正气、才气、灵气、锐气。
2.业务培训。开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训,引导和培养青年干部广泛学习各种知识，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应街道各项工作的需要。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
3.专题论坛。 开展“讲看齐、见行动”、 “新时代如何做好基层群众工作“等主题研讨活动。针对特别具体问题展开公开的讨论，实现观念交流分享，形成比学赶超的良好氛围，达到共同成长的目的。
4.课题调研。加强新形势下基层工作调查研究，推进街道各领域工作创新发展，不断提升党建研究工作的科学化水平。以党建+为主线确定好调研课题，分组开展调研。调研结束后，各组形成课题报告，并开展课题答辩。
5.拓展训练。为提高干部队伍的领导力、执行力和凝聚力，通过开展团队拓展训练，让青年干部通过参与多个团队游戏项目，树立起相互支持、相互配合的团队精神。
6.设岗锻炼。根据工作需要和实际情况，配备社区正职后备干部担任社区书记助理、主任助理，开展后备干部结对帮带，切实增强社区书记的“传帮带”责任。同时坚持“动态管理、优进拙退、重点培养、同等使用”，统筹抓好干部培养选拔工作，为优秀青年干部提供更多发展机遇，激发干部队伍新活力。
六、保障措施
1.建立学习教育制度。邀请市委党校及嘉兴学院专业授课教师及各领域经验丰富的知名人士进行授课。结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况科学制定学习计划和内容。组织年轻干部开展每月一次的心得体会，每季一次座谈交流。通过轮流发言、自由发言等形式，让青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况，激发青年干部的工作热情，为青年干部提供一个展示自我的机会。
2.建立领导帮带制度。为帮助青年干部提高工作能力，丰富工作阅历，掌握工作方法，每名党政领导干部联系至少一名青年干部进行“手把手”指导。通过推荐书籍、谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中针对特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验青年干部。
3.建立干部考核制度。建立“优胜劣汰、备用结合”的动态考核管理机制。考核采取日常考核与测评考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。测评考核则以组织机关干部、社区干部代表等对培养对象进行民主测评，针对干部在思想政治素质、组织协调能力、工作实绩、个人发展潜力、群众公认度等。考核赋分将作为年终评选优秀青年干部的重要依据。
4.建立成长档案制度。为每一名青年干部建立一本成长档案，统一纳入人才管理。重点围绕青年干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担急难险重任务表现、民主评议等方面采用百分制量化考核，每次评议结果将计入干部成长档案，以便全面掌握年轻干部的成长情况。坚持“注重公认、规范管理”的原则，建立动态管理机制，做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。
5.建立干部谈话制度。不定期找青年干部谈心，了解他们的思想状况及工作情况。同时要肯定成绩、指出不足，帮助青年干部不断提高综合素质，达到教育干部、解决问题的目的。让青年干部时刻做到自重、自省、自警、自励。⑴帮带领导谈话。负责帮带的领导每月必须找结对干部谈心一次，引导青年干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高。⑵组织委员谈话。由组织委员确定时间对每名青年干部谈话，关注其心理动向和成长状态，在培养周期原则上不少于两次。
附件：1.“红色摇篮”青年干部训练营计划安排表；
2. 领导联系干部名册及分组情况安排表；
3.“红色摇篮”青年干部训练营积分制考核管理办法。
中共南湖区新兴街道工作委员会
2018年6月5日
附件1
“红色摇篮”青年干部训练营计划安排表
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月 份 |
形 式 |
内 容 |
主 持 |
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6月 |
开班动员 |
《青春.梦想》诗朗诵 |
怀 丰 |
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7月 |
理论学习 |
《红船精神》解读 |
骆 霞 |
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8月 |
专题论坛 |
《新时代如何做好基层群众工作》 |
沈 军 |
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9月
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课题调研 |
布置调研课题，进行分组调研 |
骆 霞 |
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拓展培训 |
团队凝聚力建设 |
骆 霞 |
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10月 |
课题答辩 |
分组现场答辩 |
怀 丰 |
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11月 |
参观学习 |
外出考察学习 |
骆 霞 |
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能力测试 |
进行党务及业务知识考试 |
骆 霞 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 嘉兴市 > 南湖区 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/nanhuqu/20210601/146006.html  关注微信公众号"宁波政策"
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