各社区：

为进一步加强社区干部队伍建设，不断增强基层组织的组织力、凝聚力和战斗力，经研究，决定在全街道社区干部队伍中开展“春天行动”，现就此项工作制定如下实施方案：

一、 指导思想和总体目标

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神，大力弘扬红船精神，以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”为目标，以社区党组织书记为重点，通过加强学习培训、完善关爱保障、增强后备力量、强化纪法监督，引导和推动全街道社区干部进一步在思想政治、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为街道经济社会发展提供坚实的组织保证。

二、 领导小组

组长：怀丰

副组长：施烨明骆霞张雪伟沈军

成员：万明华陆惠萍叶浩文屈聪沈笑蕾

三、 实施方案

“春天行动”分“送春风”、“化春雨”、“育春苗”、“响春雷”四项内容。

1. 强化学习“送春风”，让基层干部“胸中有谱”。利用市委党校与嘉兴学院红色智库资源，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、基层干部业务知识等，组织社区干部分类开展全员培训，进一步提高社区干部对党的方针政策的认识，把思想统一到大党建引领上来。充分发挥“新兴讲习堂”载体作用，组织开展“领雁论坛”活动，全年各社区党组织书记至少上台讲一次。通过“书记讲给书记听”、“书记跟着书记学”的形式，搭建了互学互比的平台，切实提高全街道领头雁队伍的综合能力和为民服务本领。依托街道“魅丽新兴”宣讲队和八佰伴上影影城红色观影基地，积极创新学习形式，拓展学习内涵。通过专家讲课、学员讨论、现场教学、案例教学等多种学习形式，激发社区干部带头践行红船精神的热情，深入推动红船精神走进社区。

2. 关怀激励“化春雨”，让基层干部“手中有粮”。认真贯彻落实对基层干部真正重视、真情关怀、真心爱护的“三真”要求，健全关心关爱机制，探索社区干部干事创业容错机制，为敢于担当者担当，为创新创业者提供平台。建立健全街道领导班子成员与社区干部定期谈心谈话制度，对生活困难社区干部进行结对帮扶，对生病住院社区干部进行探望慰问，加强人文关怀。按照“一定三有”要求，严格落实社区干部薪酬待遇，确保不低于市区规定的底线，并按规定落实各项社会保险和住房公积金。完善激励保障机制，推动人财物向基层一线倾斜，加大基层党员活动阵地软硬件建设投入，落实优秀社区党组织书记相关待遇，对于在中心工作中贡献突出、重大活动中表现积极、关键时刻率先垂范的优秀社区干部，作为先进典型进行重点宣传，激发社区干部立足本职、创先争优的热情和干事创业的积极性。以党组织为纽带，开展“四方红色联盟”结对共建活动，整合资源，互促共赢。

3. 选拔锻炼“育春苗”，让基层干部“目中有人”。开展社区组织换届“回头看”。对社区两委班子及其成员进行回访，通过谈心谈话、民主测评、明察暗访等形式，全面掌握班子运行情况。对梯次结构不合理的社区，根据实际需求进行进行调整、选拔与补充。实施“领头雁”培育工程，抓好社区后备干部队伍建设。按照“一居一策”选配一批社区正职后备干部，确保“想干事、能干事”的优秀人才成为后备干部。同时开展“红色摇篮”后备干部成长计划，制定后备干部培养方案，通过组织开展理论学习、业务培训、专题研讨、课题调研、设岗锻炼等形式，安排社区后备干部围绕街道有机更新、三改一拆等重点难点工作进行压岗锻炼，增强解决问题能力，提高抗压能力。根据工作需要和实际情况，配备后备干部担任社区书记助理、主任助理，开展后备干部结对帮带，切实增强社区书记的“传帮带”责任，坚持“动态管理、优进拙退、重点培养、同等使用”，统筹抓好干部培养选拔工作，为优秀年轻干部提供更多发展机遇，激发干部队伍新活力，为基层组织提供持续发展保障。

4．深化作风“响春雷”，让基层干部“心中有法”。围绕推动全面从严治党向基层延伸的目标，综合运用警示教育、现场教育、专题教育、互动谈心式教育等形式，提高社区干部党性修养、规矩意识和纪法观念。开展党风廉政建设二级巡察，实施以社区书记为重点的社区干部回访制度。严明组织纪律，严格落实社区干部重大事项报告制度。探索建立社区“小微权力”清单，对社区涉及财务管理、小型工程管理、民生政策落实等“小微权力”进行细化明确，防止群众身边的“微腐败”。结合“扫黑除恶”专项斗争，围绕困难群体帮扶、民生政策落实、作风效能等方面，加大执纪问责力度。建立基层党建工作督导制度，加强“三会一课”等党内政治生活、基层党组织建设的督查，深化结果运用。

四、 时间安排

“春天行动”从3月份开始，到5月底结束，共3个月时间，原则上每20天左右一个工作重点（即一个篇章），每个篇章可以相互交叉。5月31日前，对整个活动进行书面总结。

五、工作要求