（2010年3月30日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过  2010年3月30日浙江省人民代表大会常务委员会公告第49号公布自2010年10月1日起施行）

第一章  总则

　　第一条  为了完善企业民主管理制度，保障职工民主权利，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条  本省行政区域内的企业民主管理活动适用本条例。

　　第三条  企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则。

　　第四条  职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。

　　企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

　　企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动。

　　第五条  职工应当依法行使民主管理权利，支持企业依法经营和管理。

　　企业应当尊重和支持职工依法行使民主管理的权利，为开展民主管理活动提供必要的条件和经费保障。

　　企业工会是职工代表大会的工作机构，组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。

　　第六条  县级以上人民政府及其人力资源和社会保障、国资、经信、监察等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

　　地方总工会、产业工会协助县级以上人民政府指导、帮助和监督企业开展民主管理活动，保障职工依法行使民主管理的权利。

第二章  职工代表大会

　　第七条  职工代表大会行使下列职权：

　　（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；

　　（二）听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；

　　（三）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；

　　（四）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

　　（五）督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；

　　（六）教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；

　　（七）法律、法规规定的其他职权。

　　职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款规定的职工代表大会职权。

　　第八条  国有企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外，还行使下列职权：

　　（一）听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议；

　　（二）审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；

　　（三）审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

　　（四）评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。

　　城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。

　　第九条  企业职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。

　　职工代表大会代表应当由职工直接选举产生，可以竞选和连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

　　选举职工代表大会代表可以以分公司、分厂、车间、班组、科室等为单位设立选区。

　　第十条  职工代表大会的代表名额按下列标准确定：

　　职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名；职工超过一百人不满一千人的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名；职工超过一千人不满五千人的企业，代表名额以一百名为基数，职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。

　　在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整。

　　第十一条  职工代表大会代表的名额根据职工人数分布和广泛代表性原则分配到各选区。

　　职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之二十。

　　职工代表大会代表中应当有女职工代表。女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。

　　集中安置残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表。残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。

　　从事劳务派遣的企业应当按照本条例规定实行民主管理。使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。

　　第十二条  职工代表大会代表享有下列权利：

　　（一）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

　　（二）参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动；

　　（三）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤；

　　（四）法律、法规规定的其他权利。

　　第十三条  职工代表大会代表应当履行下列义务：

　　（一）遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作；

　　（二）代表职工利益，真实反映职工意见和要求；

　　（三）执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作；

　　（四）法律、法规规定的其他义务。

　　第十四条  职工代表大会届期一般与本企业工会届期相同。

　　如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期换届。

　　第十五条  职工代表大会每年至少召开一次。经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会。

　　设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。

　　职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

　　第十六条  企业应当将属于职工代表大会职权范围内的事项提交职工代表大会审议或者通过，按规定向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况。

　　职工代表大会应当支持企业股东会、股东大会、董事会、监事会依法行使职权。