街道各所属党（总）支部：

现将《2018年新兴街道组织工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中共嘉兴市南湖区新兴街道工作委员会

2018年5月15日

2018年新兴街道组织工作要点

2018年新兴街道组织工作的总体要求是：高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记南湖重要讲话精神 ，以省、市、区组织工作会议精神为指导，突出以“红船精神”为引领，紧紧围绕区委重大决策部署，坚定不移落实新时代组织工作新要求，统筹推进各领域基层党建工作，进一步聚焦重点、拉高标杆，进一步巩固优势、补齐短板，进一步改革创新、狠抓落实，为新兴街道社会经济发展提供坚强组织保证。

一、以实施“四项工程”为核心，打造高素质、专业化的新时代基层干部队伍

1.实施红船铁军锻造工程，打造勇立潮头排头兵。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，从严管理监督干部。强化党管干部，严把选人用人关口，落实好党工委主体责任，加强监督检查，改进干部考察工作，增加任前考察深度，强化分析研判，综合运用干部考核、考察、巡视、审计等工作成果，精准识人察人，提升选任工作科学化水平。强化党建工作责任落实，督促党员领导干部定期深入联系社区、两新组织，充分发挥领导干部抓党建的示范引领作用。围绕锻造一支敢担当、善作为、有定力、高素质的南湖红船铁军队伍要求，开展“争当铁军先锋、争创先锋团队”活动。挖掘、发现和选树脚踏实地、敢于担当、勇于创新、善抓落实的先进集体和个人，加以宣传和推广，进一步凝聚各方智慧和力量，激励广大党员干部以更加饱满的精神状态履职尽责，为街道经济社会发展提供坚强组织保证。

 2.实施专业能力提升工程，优化干部队伍竞争力。干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的根本保证。十九大报告对党员干部“提出了既要政治过硬，也要本领高强”的要求，因此，在保证政治素质过硬的同时，也要注重专业素质的提升。按照“缺什么补什么”的要求，针对街道干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，积极组织干部参加“短小精专”的专业化培训，通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流等多种形式，切实提升学习能力、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险等“八种本领”，提升干部履职能力。将专业化培训纳入干部教育培训规划，鼓励干部参加各类专业资格考试，进一步优化干部队伍的专业结构，不断提高干部专业素养。

3. 实施基层“领雁”专项工程，发挥基层党员先进性。从激励措施入手，推动人财物向基层社区倾斜。落实优秀社区党组织书记相关待遇，对于在中心工作中贡献突出、重大活动中表现积极、关键时刻率先垂范的优秀社区干部，作为先进典型进行重点宣传，激发社区干部立足本职、创先争优的热情和干事创业的积极性。举办基层党务工作者集中轮训，以“新兴讲习堂“为平台，开展“领雁论坛”活动，社区书记、两新支部书记要走上讲台展示风采，达到相互学习、补齐“短板”、共同进步的目的。聚焦基层组织力提升，按照“一只雁、一把米、一份情”要求，扎实开展基层组织换届回头看工作。着力建设一支政治过硬、敢于担当、善于治理的社区组织班子特别是社区组织带头人队伍。切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。实施“领头雁”培育工程，抓好社区后备干部队伍建设。按照“一居一策”选配一批社区正职后备干部，确保“想干事、能干事”的优秀人才成为后备干部。

4.实施后备干部培育工程，激发年轻干部新活力。开展“红色摇篮”青年干部成长计划，制定青年干部培养方案。充分关注年轻后备干部的个性特点、专业特长和成长需求，结合组织培养目标，通过组织开展理论学习、业务培训、专题研讨、课题调研、设岗锻炼等形式全方面培养后备干部。根据工作需要和实际情况，配备后备干部担任社区书记助理、主任助理，并有计划地安排后备干部围绕街道有机更新、三改一拆等重点难点工作进行压岗锻炼，增强解决问题能力。开展后备干部结对帮带，发挥社区书记的“传帮带”作用，坚持“动态管理、优进拙退、重点培养、同等使用”，统筹抓好干部培养选拔工作，激发干部队伍新活力，为基层组织提供持续发展保障。同时加大“比中选”力度，注重在中心工作一线选拔使用干部。发现掌握一批“85后”“90后”优秀年轻干部，保证选择上有空间、使用上有梯队。

二、以开展“三项行动”为抓手，全面做好基层党组织建设