温龙农劳培办〔2007〕3号              签发人：陈李洁

关于印发《龙湾区农村劳动力素质培训工作绩效考核标准（修订稿）》的通知

　　各镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，区属各有关单位：

　　为认真贯彻全市农培工作会议精神，加强和规范我区农村劳动力素质培训工作的考核管理和监督，结合现阶段我区劳动力素质培训工作实际情况，我们在《龙湾区农村劳动力素质培训工作考核标准（试行）》的基础上，修订了《龙湾区农村劳动力素质培训工作绩效考核标准（修订稿）》，现印发给你们，请遵照执行。在执行过程中有何问题，请及时反馈给我们。

　　 附件：1、龙湾区农村劳动力素质培训工作绩效考核标准（修订稿）

　　  2、农村劳动力素质培训工程自查、核查情况计分表

区万名农村劳动力素质培训工程领导小组办公室

　　 2007年10月11日

　　附1

龙湾区农村劳动力素质培训工作绩效考核标准（修订稿）

　　 考核内容共分五个方面，各得分项实行百分制计分，按照培训工作的统计年度进行考核。

　　 一、组织建设(基本分10分)

　　 1、组织领导（3分）。分管领导明确，领导机构健全，得2分。没有专门领导机构但已落实分管领导的，扣1分；未明确分管领导的，不得分。

　　 2、工作机构（3分）。领导小组下设办公室并有相对固定的工作人员，专门负责综合协调农村劳动力素质培训工作，办公室工作经费有保障，得3分。办公经费不落实的，扣1分。

　　 3、领导重视（4分）。机关部门、镇（街道）领导班子专题研究培训工作一年不少于2次，听取农民培训办公室工作汇报每年至少2次，培训办公室每年定期召开会议研究培训工作，得4分。专题研究或听取汇报的，少一次扣1分，办公室未定期召开会议扣1分，直至扣完为止。

　　 二、制度建设(基本分10分)

　　 4、管理制度（3分）。农村劳动力素质培训工作各项管理制度（包括资金、考核、考试、发证、档案、督查等制度）健全，规范合理，得3分。管理混乱、不健全，酌情扣分。

　　 5、工作目标（3分）。有成文的农村劳动力素质培训规划和年度培训计划，建立培训工作目标考核责任制，农村劳动力的培训率、发证率、转移就业率等纳入各有关部门、镇（街道）的年度工作考核指标体系，得3分。不符合要求，酌情扣分。

　　 6、培训档案（4分）。建立健全培训台账，信息准确无误；镇（街道）和有关部门分别建立农村劳动力素质培训数据库，并实行动态管理，归档文件完整齐全，得4分。台账管理混乱或不齐全的，酌情扣分。

　　 三、办公室的工作绩效(基本分20分)

　　 7、管理措施（7分）

　　 （1）教学管理规范，教学符合教育计划，学员登记、考勤、考核、就业服务等资料完整（3分）

　　 （2）培训项目符合产业化、市场化要求，使用的教材通俗易懂（2分）

　　 （3）有相对固定的培训场所，师资力量较为雄厚，基本教学设施齐备（2分）

　　 8、报送信息（9分）

　　 如实填写培训进度情况月报表，及时上报无差错，及时报送工作简报和工作信息，得9分。如迟报、漏报、错报培训进度月报的，酌情扣1-3分，一年内未报一篇工作简报或工作信息的，扣2分。

　　 9、开拓创新（4分）

　　 在整合培训资源，创新培训方式，加强指导服务等方面，有特色鲜明、效果显著的工作创新，并受到农民群众欢迎的，得4分。不符合要求的，酌情扣分。

　　 四、培训实绩(基本分50分)

　　 10、完成任务（20分）。完成区下达的培训计划任务，得20分。超额完成任务的，每上升10个百分点加0.5分，超额完成任务1倍以上的，加3分；未完成任务的，每下降10个百分点减2分；各专业培训完成情况不均衡的，扣3—5分。

　　11、培训质量（10分）。培训项目符合农民需求，与当地产业结合紧密，培训内容科学合理，教学方式灵活多样，计划周详，注重理论与实践有机统一，参训农民的培训合格率达到90％以上，得10分。不符合要求，酌情扣分。

　　12、转移就业（10分）。参加转移技能培训的农民实现就业率达到65%以上，得10分。转移就业率每上升或下降5个百分点，得分相应增加或减少2分。

　　 13、合格发证（5分）。学员经过培训、考试后，发证率达到80%，得5分。每提高或下降10个百分点，得分相应增加或减少1分。

　　 14、跟踪服务（5分）。及时掌握信息，提供就业指导、政策咨询、法律援助和劳务输出等全方位的服务，能够每年举办1—2次农民就业信息发布会和供需双方见面会的，得5分。不能达到要求的，酌情扣分。

　　 五、培训经费（基本分10分）

　　 15、筹资机制（2分）。制订出台鼓励农村劳动力素质培训的扶持政策措施，“政府主导、多方筹集”的培训资金筹措机制基本形成。

　　 16、本级本单位培训专项资金（4分）。农村劳动力素质培训的专项资金年度有计划安排并及时落实到位。

　　 17、上级财政补助资金使用管理（4分）。严格按照《温州市农村劳动力素质培训财政补助资金管理办法（试行）》的规定，使用、管理财政专项补助资金，确保专款专用。

　　 以上考核内容，合计得分在80分以上（含80分）为考核合格，80分以下为考核不合格。

　　附2

年   镇（街道）、专业培训组农村劳动力素质培训工程自查、核查情况计分表

　　镇（街道）、专业组考核组                              龙湾区考核组

　　考核组负责人：                                       考核组负责人：