温龙城法〔2011〕48号

请销假管理制度

　　为规范机关工作秩序，促进机关效能建设，确保各项工作任务的顺利完成，根据上级有关规定，结合本办实际，制定本制度。

　　一、请假的范围种类

　　请假的范围种类分为事假、病假（含公伤）、年休假、婚丧假、生育假、探亲假和其他有明文规定的假期。

　　（一）事假

　　1、事假应先抵用年休假，年休假满后再请事假的应从严把关，一次性不能超过3天，年累计不能超过20天。

　　2、事假期间如遇国家规定的周休息日和法定节假日，不作事假天数计算。

　　3、事假期间的工资待遇按有关规定执行。

　　（二）病假

　　1、请病假要附县（区）级以上医院证明，女职工请假2个月以上的，需另附计划生育孕检证明。年休假未用完的,病假应先用年休假冲抵。

　　2、病假期间如遇国家规定的周休息日和法定节假日，则按病假天数计算。

　　3、病假期间的工资待遇按有关规定执行。

　　（三）年休假

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假15天。

　　2、当年享受各类疗养活动的，先冲抵年休假，当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用。

　　3、有下列情况之一者，当年不享受年休假：

　　（1）上年度考核不称职的；

　　（2）当年请事假累计20天以上的；

　　（3）工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　（4）工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　（5）工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的；

　　（6）当年请探亲假的。

　　4、当年已享受年休假，再有符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。

　　5、年休假不包括公休假与法定假，年休假期间工资待遇不变。

　　（四）婚丧假

　　1、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的不享受晚婚假。

　　请婚假的，在审批时附上结婚证复印件；婚假应在当年一次性用完。