中共杨汛桥镇委员会 杨汛桥镇人民政府

关于开展镇机关 “五比竞赛”活动的实施意见

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断提高镇机关干部干事创业的使命感与责任感，努力在镇机关内部营造“创新谋事、合作共事、务实干事”的浓厚氛围，经镇党委研究，决定在镇机关开展“比创新能力、比服务质量、比奉献精神、比团结合作、比工作实绩”的“五比竞赛”活动。具体实施意见如下：

一、指导思想和总体目标：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届六中全会，紧紧围绕县委“坚持经济中心、推进率先发展”要求，按照“作风改进年”活动的部署，结合“两个更加”主题教育实践活动，把杨汛桥镇机关干部队伍建设成为团结协作、廉洁奉公、务实严谨、锐意创新，有较强号召力、凝聚力和战斗力的一流团队，为新型城镇建设提供坚强的组织保证。

二、评比内容：

镇机关“五比竞赛”活动是结合提高党的执政能力和先进性建设，为切实解决当前机关干部队伍中存在的突出问题，大力调动机关干部干事创业的积极性，全面完成既定的各项工作目标任务而提出的。其目的是通过开展“五比竞赛”活动，积极营造五办一局两中心之间、机关干部之间，比、学、赶、帮、超的良好竞争氛围；形成争着干、抢着干、想着干的良好状态，达到上级满意、党委满意、群众满意的效果，努力把杨汛桥镇机关建成争先创优的模范。“五比竞赛”活动主要在以下五个方面开展：

1、比创新能力。要大兴“创新谋事”之风，以推动各项工作为落脚点，鼓励机关干部在工作方法、工作机制、工作载体等方面提出独创性意见并付诸实施。比谁的点子新，比谁的方法灵，以创新求突破，以突破促创新，使创新成为推进机关各项工作的重要推动力。

2、比服务质量。要大兴“服务基层”之风，大力开展岗位业务练兵，提高干部业务素质，富有针对性地推出便民利民措施，比谁的质量高，比谁的好评多，树立起“环境好、业务精、作风硬”的机关服务新形象。

3、比奉献精神。要大兴“爱岗敬业”之风，引导鼓励机关干部为镇机关各项工作多做贡献，争当新型城镇建设“革命军中马前卒”，比谁的工作实，比谁的怨言少，在机关内部打造“少说多做，乐于奉献”的扎实作风。

4、比团结合作。要大兴“合作共事”之风，在机关内倡导“团结协作，互助互励”的工作作风，使各办（局、中心）在重点工作的推进上能做到相互衔接，相互促进。比谁的沟通多，比谁的合作畅，努力构建和谐机关。

5、比工作实绩。要大兴“务实干事”之风，努力使作风建设的成果在工作实绩上得到根本性的本现，比谁的成绩好，比谁的作用大。以优异的成绩检验发展。

三、评选方式：

（一）评选范围：镇机关内部除党政人大班子成员以外所有工作人员（包括行政编制、事业编制、三定人员、镇聘干部）。

（二）奖项设置：

总共设五个单项奖：即最佳创新型干部、最佳团结型干部、最佳服务型干部、最佳奉献型干部、最佳实绩型干部，每个奖项两名，其中中层干部及一般干部各一名，共十名，不重复计奖。

（三）评奖标准：

最佳创新型干部—在工作中有创新的工作思路和方法，创新成果得到上级领导好评或在县级以上主流媒体加以宣传报道的。

最佳团结型干部—能在工作中做到合作共事，能协调不同局、办、中心之间的工作，得到机关干部一致好评的。

最佳服务型干部—努力实践“两个更加”，真正做到使人民群众放心满意，严格遵守效能建设有关制度，对于群众的来信来访认真予以解答，尽力妥善解决，得到群众称赞的。

最佳奉献型干部—在工作中务实干事，把精力全身心地投入到工作中去，能利用业余时间加班加点，把工作做实、做细、做好的。

最佳实绩型干部—在工作中不搞花架子，不搞形式主义，工作成效明显，完成或超额完成岗位责任制考核，得到上级肯定的。

年终按照以上标准，通过四个层面的测评，即村（居）企业测评、机关干部测评、中层干部测评、党政人大班子成员考评，每个层面各占25％，以得分排名先后作为获奖依据。

四、评选说明：

对获奖人员予以一定的物质和精神奖励，并作为干部选拔任用和向上级推荐的重要依据。具体评奖由党政办负责实施及解释，最终结果由镇党委、政府审定。

                中共杨汛桥镇委员会

杨汛桥镇人民政府

                                  二OO七年四月十日