浙江省劳动和社会保障厅关于2006年企业退休人员基本养老金计发问题的通知
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| 法规名称 | 浙江省劳动和社会保障厅关于2006年企业退休人员基本养老金计发问题的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-05786 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ZJSP13—2006—0035 |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-02-24 |
| 法规正文 | 浙江省劳动和社会保障厅 浙劳社老[2006]154号 各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局： 为妥善解决2006年退休（退职）人员基本养老待遇问题，实现基本养老金计发办法改革的平稳过渡、合理衔接，根据省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）和省劳动保障厅、财政厅印发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》（浙劳社老〔2006〕142号）规定，按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，现就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下： 一、2006年退休（退职）的人员，实行新老办法对比，按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的，差额部分予以补齐。若补齐差额后的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发基本养老金加2006年调整机制的，可按本人2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度给予补足；若按2006年老办法计算的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度，可按本人2006年老办法计发的基本养老金发给。 例如：某职工按2006年老办法计发的基本养老金为1400元，按新办法计发的基本养老金为1350元，老办法高于新办法，则该职工2006年的基本养老金为1400元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1360元，加上2006年调整的养老金为162元（按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元），合计为1522元，那么该职工按2006年退休老办法计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，应按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度给予补齐，则该职工2006年的基本养老金应核定为1522元。 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/70125.html  关注微信公众号"宁波政策"
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