关于印发浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法的通知
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| 法规名称 | 关于印发浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2014-06068 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 统一编号 | |
| 法规文号 | ZJSP13—2012—0052 |
| 主题分类 | |
| 有效性 | 有效 |
| 体裁分类 | |
| 发布日期 | 2014-03-01 |
| 法规正文 | 浙江省军队转业干部安置工作小组 浙军转组〔2012〕2号 浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法 各市军队转业干部安置工作小组： 根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）精神，经报请省军队转业干部安置工作小组领导同意，现将《浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 各地在执行中如有问题和建议，请及时报告。 二○一二年六月二十一日 浙江省军队转业干部考核赋分暂行办法 为进一步统一和规范军队转业干部安置考核量化赋分标准，确保安置工作的公平公正，根据《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号）精神，结合我省安置工作实际，现对行政（团处级以下）、专业技术军转干部考核，制定如下量化赋分办法。 一、量化考核计分标准 量化考核计分由军龄分、职级分、优待分、奖励分、学历学位分、惩戒扣分6部分组成。具体量化标准如下： （一）军龄分 每年计1分。 （二）职级分 正团职计25分，副团职计20分。其中：任现职满3年加1分，以后每满1年加0.5分。 技术5级计21分，技术6级计20分，技术7级计19分，技术8级计18分，技术9级计17分，正营职（含相应职级的文职行政干部和专业技术干部，下同）计16分，副营职计14分，正连职计12分，副连职计10分，排职计8分。 上述基础上，对担任领导职务的加1分。 （三）优待分 长期在艰苦边远地区或者特殊岗位（从事飞行、舰艇工作），满5年计1分，满10年计4分，满15年计7分，满20年及以上计10分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。同时在艰苦地区和特殊岗位工作的，不重复计算年限。 （四）奖励分 被中央军委授予荣誉称号的每次计25分，被大军区（公安部）授予荣誉称号的每次计20分，上述荣誉称号获得者累计奖励总得分分别不超过30分、25分；获一等功的每次计15分，获二等功的每次计10分，获三等功的每次计2分，上述立功者累计奖励总得分分别不超过20分、15分和10分。同一原因多次受奖的，只按最高奖项计分1次。战功按上述标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。 有参战经历的计4分。 （五）学历学位分 详细咨询:关注微信公众号"宁波政策" 版权保护: 本文由 主页 > 各省市政策 > 浙江省 > 浙江省人力资源和社会保障厅 > 法定主动公开内容，转载请保留链接: https://www.nbxinxi.com/a/gedizhengce/zhejiangsheng/zhejiangshengrenlisheb/2021/0524/69773.html  关注微信公众号"宁波政策"
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