中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于进一步做好党政机关高学历人才引进培养和使用工作的意见》的通知
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| 法规名称 | 中共嘉兴市委办公室嘉兴市人民政府办公室转发市委组织部、市人事局《关于进一步做好党政机关高学历人才引进培养和使用工作的意见》的通知 |
| 索引号 | 00248503X/2002-00008 |
| 发布机构 | 省人力社保厅 |
| 法规文号 | |
| 主题分类 | |
| 体裁分类 | |
| 生效时间 | 2002-03-18 12:34:37 |
| 法规正文 | 中共嘉兴市委办公室 各县(市、区)委、县(市、区)人民政府，市级机关各部门，市直属各单位： 2002年3月18日 关于进一步做好党政机关高学历人才引进 为进一步改善我市党政机关干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，促进各级领导班子建设，从组织上保证我市改革开放和现代化建设事业的顺利推进，根据全省高学历人才工作专题会议精神以及浙组[2001]66号文件要求，结合嘉兴实际，现就进一步做好我市党政机关高学历人才引进、培养和使用工作提出如下意见： 一、充分认识做好党政机关引进、培养和使用高学历人才工作的重要意义 改革开放以来，特别是近几年来，我市采取一系列措施，在引进高学历人才到嘉兴工作，培养选拔高学历领导干部方面取得了比较明显的成绩。各级机关中高学历人才的比例不断提高，一批高学历年轻干部走上了各级领导岗位，为我市的经济建设和社会事业的全面发展起到了积极的促进作用。同时必须看到，我市的高学历人才工作与新形势新任务要求相比，特别是与其他市相比，还存在较大差距。一些地方和部门对引进、培养和使用高学历人才重视不够、力度不大，机关部门中高学历干部明显偏少，高学历人才工作机制还不健全，制度还不完善，这对于建设一支高素质的干部队伍、推进我市各项事业的发展将带来不利影响。特别是面对新一轮经济和社会发展的竞争，以及我国加入WTO的新形势，加快高学历人才的引进、培养和使用显得尤为重要。各县（市、区）、市级机关各部门一定要站在战略和全局的高度，充分认识引进、培养和使用高学历人才的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，研究政策措施，加大工作力度，扎扎实实地把这项事关全局和长远的工作抓紧抓好。 二、把握环节，畅通渠道，积极引进高学历人才到机关工作 引进高学历人才到机关工作的主要对象是：年龄一般在35岁以下，具有硕士、博士学位的毕业研究生。 为了加大力度、进一步畅通高学历人才到机关工作的渠道，今后一段时间内，市级机关及各县（市、区）在补充人员时，要优先录用高学历人才，部门（单位）编制、职数已满的，可以采取"先进后退"的办法引进高学历人才。市委组织部、市人事局将按照我省特殊职位录用国家公务员的办法，随时办理录用手续。 注重把好高学历人才的素质关。对拟引进的人选，各用人单位都要进行综合素质测评，并采取适当办法，对其各方面表现进行考察了解，重点是高学历人才的思想政治素质和组织管理能力。要把在学校期间担任过学生干部的高学历人才作为引进的重点对象，在同等条件下优先录用学生干部。 注意解决高学历人才的后顾之忧。为了吸引更多的高学历人才到嘉兴工作，切实解决高学历人才引进过程中有关家属工作安排、子女就学、住房等实际困难，决定对市级机关引进的高学历人才购买住房，市财政给予一定的购房补助，其中，博士研究生8万元，硕士研究生5万元；家属工作原则上对口安排；子女可择校入学。市级各有关单位要全力配合，协助解决。县（市、区）可参照上述做法，提出相应的措施，有条件的地方，还可安排一部分经济适用房及一定的安家补助。 三、落实培养措施，为高学历人才发挥作用、健康成长创造良好的环境和条件 要根据高学历人才的特点和用人单位的实际情况，合理安排他们的工作，注意把他们安排到有关主要业务岗位，交任务、压担子，使他们发挥特长、施展才能。对综合素质好、在试用期间表现突出的干部，在试用期满后，可提任科级领导职务。对引进已工作的博士研究生，可视引进后的工作表现情况择优安排县处级领导职务。 加强对高学历人才的培养锻炼。对引进的高学历人才，要制定具体的培养计划，落实相应措施，帮助他们尽快成长。要加强高学历人才的理论培训，积极选派高学历人才参加各类培训班学习，在举办中青年干部培训班时，要优先选调高学历人才。要加强高学历人才的实践锻炼，积极选派高学历人才到基层挂职。市级机关要定期选派一批高学历人才到基层工作，根据高学历人才的实际情况，可分别安排担任县（市、区）长助理，经济大镇、强镇党政副职，或本系统基层单位领导职务，时间1-2年。各级党委（党组）和组织人事部门要对引进的高学历人才进行跟踪考察和了解，发现有发展潜力的高学历人才，及时列入后备干部名单，进行重点培养。今后，各县（市、区）和市级机关上报的市管后备干部名单中，高学历人才应有一定比例。 加强对高学历人才的教育管理。对引进的高学历人才，各单位既要关心爱护，又要严格要求、严格管理。要加强思想政治工作，教育和帮助高学历人才牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉实践"三个代表"的重要思想，养成良好的作风。要经常了解高学历人才的学习、工作和生活情况，帮助他们总结经验，不断提高思想修养和综合素质。 四、解放思想，加大力度，加快选拔高学历领导干部步伐 根据省委组织部提出的"通过几年努力，各市党政领导班子争取配备有2名硕、博士研究生，县（市、区）党政领导班子争取配备有1名硕、博士研究生"的要求，进一步解放思想，转变观念，加大选拔高学历领导干部力度。对选拔高学历人才，既要德才兼备，又不求全责备，既要坚持标准，又要不拘一格，做到讲台阶不抠台阶，讲资历不唯资历。对特别优秀的高学历人才，可以小步快走，破格提拔；在同等条件下，要优先选拔高学历人才；在公开选拔领导干部时，对高学历人才在地域、任职资格等方面可适当放宽。 五、加强领导，明确责任，把引进、培养和使用高学历人才工作落到实处 做好高学历人才的引进、培养和使用工作，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。各县（市、区）党委、政府和市级机关各部门党委（党组）要切实加强对引进、培养和使用高学历人才工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，统一思想认识，制订工作规划，明确目标任务，落实有效措施，使引进、培养和使用高学历人才工作不断取得新的进展。各地区、各部门主要领导要以高度的政治责任感和历史使命感，亲自抓这项工作。各级组织、人事部门要把这项工作作为当前和今后一项主要任务，切实抓紧抓好。要认真开展调查研究，加强宏观管理和检查指导，抓好各项具体工作，把引进、培养和使用高学历人才工作真正落到实处。各用人单位要切实转变观念，进一步提高做好高学历人才工作的自觉性和积极性，积极创造条件，充分发挥高学历人才的作用，帮助他们健康成长。 |
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