杭州高新开发区（滨江）人事局以先进性教育

活动为契机促进各项工作

杭州高新开发区（滨江）人事局通过开展保持共产党员先进性教育第一阶段活动，全局工作人员立足岗位、促进工作的成效进一步增强。今年以来，各项工作取得了较好成绩。一是实现了人才工作新突破。1-2月该区共引进各类人才2476人，同比增长63.43%；举办“相约在高新”专场招聘会5场，有100家企业、4000余名人才入场参会，入市单位和应聘人才同比增长70%；高新人才网日均访问量突破1万人次，同比增长100%。二是实现了就业工作新突破。拓宽就业渠道，收集、新增用工岗位1154个，同比增长85%；开办失业人员培训班6期，培训342人，同比增长21%；走访就业困难户52户，送岗位30个，比去年同期增加100%。三是实现了劳动监察工作新突破。组织开展的“保护员工权益，打造平安滨江”为主题的“欠薪清偿”活动，先进性教育活动开展以来，共清薪600余万元，结案率和偿欠率达100%。四是实现了社会保险工作新突破。已对13700名征地农转非人员进行审核，确保老年补偿及时到位，比往年提前3个月完成审核任务。对1000余家企业、4万余名职工的社会保险进行数据录入，参保率同比增加50%。五是实现了机关效能建设新突破。制定局系统“效能建设”实施细则，实现机关效能建设的规范化、制度化、科学化。通过学习教育，全体机关工作人员的工作态度、服务意识、精神状态得到进一步增强。（杭州高新开发区（滨江）人事局 胡嘉欢）