杭州市余杭区以人为本，大力推进人才强区战略

2004年，杭州市余杭区以人为本，大力推进人才强区战略，人才工作取得了明显成效，主要表现在以下三个方面。

一是突出以人为本，完善人才政策，强化服务人才意识。制定出台了《关于实施人才强区战略的决定》、《余杭区人才居住证制度暂行规定》等政策文件和解决企业专业人才住房问题三条政策措施，加大对拔尖人才的科研经费资助。在人才强区宣传服务月活动中，积极开展优秀人才健康体检并建立健康档案，举办科技人才培训，编发《人才工作手册》和《新世纪人才工程培养人选名录》，区领导走访慰问科技人才等活动，进一步营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二是注重人才培养,不断提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力。一年来，共组织53名百强企业老总赴北京大学研修，86名区管干部到中央党校培训，44名区管干部和区新世纪人才工程培养人选到同济大学学习，50名社区党组织书记到浙江大学学习，31名乡镇专职武装干部赴南京军事指挥学院学习，50名各界青年人才赴南京拓展训练，3500余名各类人才参加WTO、外语、电子政务、计算机及EMBA课程培训。

三是畅通人才绿色通道，为各类用人单位招才引智搭建平台。在做好区内人才招聘会的同时，积极组织当地企事业单位赴武汉、成都、北京等地招揽人才，全年引进各类人才近1500人。（余杭区人事局 杨应侠）