杭州市公务员培训首次引进现代人才测评方式

杭州市在今年的公务员初任培训课程设置上，首次引进现代人才测评方式，并对该市首批192名新录用公务员进行了测评。现代人才测评利用心理学、管理学和行为科学等方面的学术研究成果，对人才进行多方位的心理测评，为人才的配置使用和人事决策提供科学根据，是现代人事管理的有效辅助手段。本次初任培训班的学员们接受了《新卡特尔16PF》和《职业锚》两项测评。卡特尔16PF测评是测量人的16种基本的性格特质，这些特质是影响工作、生活和学习的最基本因素。从《新卡特尔16PF测评》中可以获得公务员在各个人格方面的信息，结合职位分析对于胜任某个岗位所需要的人格特征的结论，可以得到该公务员与该岗位的匹配程度，也为对该公务员进行进一步的培训提供第一手的依据材料。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值取向。从《职业锚测评》中可以获得公务员最难以放弃的职业信息。了解一个公务员的职业锚所在，不仅有助于人事部门知人善任，而且对于该公务员如何立足岗位，尽自己最大努力提高工作绩效具有导向性作用。（杭州市人事局 张锦 王伟）