杭州市江干区大力实施“人才强区”战略

提出打好人才工作“五张牌”

近年来，杭州市江干区大力实施“人才强区”战略，人才队伍建设取得了显著成绩，截至2004年底，全区人才资源总量达28354人，其中党政机关工作人员1421人，企业经营管理人员2450人，专业技术人员12225人，农村实用人才244人，高技能人才12014人。为切实为江干区经济社会发展提供人才智力保障，该区对人才队伍建设作出了新规划，即到2010年，拥有人才总量超过到4万名，其中专业技术人才达到2万名，企业经营管理人才达到5000名，高级职称人才达到800名，大学本科以上学历的达到35%左右。为实现这一目标，该区提出要打好人才工作“五张牌”。

一是打好区位牌。围绕建设现代化大都市中心城区，充分发挥江干区“中央商务区、交通枢纽区、大型住宅区”优势，在城区功能、经济业态上凸显着江干特色，运用各种方式大力宣传江干区位优势，加快人才集聚。

二是打好政策牌。在人才引进、家属随迁、子女就学、住房补助等方面研究和出台一些优惠政策，鼓励各类人才来江干创新创业。同时，加大人才资源开发资金的投入，确保人才开发的各项措施落到实处。

三是打好服务牌。加强人才信息服务系统建设。建立人才基础数据库，重点建好海外留学人员和外国专家、公务员、企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高技能人才等数据库，实现各类人才资源数据共享；加强网上人才市场建设，完善市场信息网络，加快实现与“长三角”的信息网络互联；创新人才信息资源的统计方法和手段，建立以规模企业为重点、覆盖全区的人才资源调查制度，在充分调研基础上定期发布人才需求专业目录、岗位需求情况，为人才供需双方提供信息服务。同时，充分发挥人才中介服务机构作用，积极开展人才素质测评、资格认证、能力培训等中介服务,构建集人才市场配置、公共人力资源服务、人才信息服务为一体的人才服务平台。

四是打好项目牌。组建留学回国人员创业园、企业博士后工作站、大学毕业生实践基地；加强江干科技经济园、浙江省大学科技园、区科创中心建设，进一步吸引优秀项目和人才来该区创业；扶持10家企业研发中心、10家科技服务中介机构、10家科研实践基地，注重引进和培育企业研发机构，使科技型、创业型等智力投入较高的项目落户江干。同时，建立“一企一策”制度，重点扶持一批具有发展潜力的企业，使它们能够上规模、上档次、提高竞争力，拓展人才施展才华的舞台。