杭州市农村实用人才工作会议提出

创新农村实用人才队伍建设工作机制

近日，杭州召开了全市农村实用人才工作会议，提出要创新四项工作机制，推进农村实用人才队伍建设。

一是创新农村实用人才培养机制。进一步完善职业教育、成人教育和普通教育相衔接的农村实用人才教育培训体系，建立农村实用人才终生教育制度。二是创新农村实用人才选拔认定机制。按照“个人申报、社会评审、业内认可”的方法，在农村实用人才界定范围内，实行由村推荐，乡镇评审，区县（市）认定的办法，每两年选拔一次农村实用人才。三是创新农村实用人才的评价机制。建立起以业绩为依据，以品德、知识和能力为要素的人才评价体系，把在农村中具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农业和农村经济发展做出积极贡献，并得到群众认可的农村实用人才评选出来并予以表彰。四是创新农村实用人才的激励机制。要为农技人员开展科技开发、科技推广、科技承包等提供政策保障；积极扶持帮助农村实用人才开展生产经营和创业活动；对农村实用人才在政治上、工作上和生活上给予更多的关心。

下一步，杭州市将对全市农村实用人才资源进行普查，要求各区、县（市）都要建立农村实用人才信息库，市本级要整合农村实用人才培训资源，建立市级师资信息库。同时，在全市开展农村实用人才 “十佳百优”评选活动，表彰奖励一批先进个人。（杭州市人事局）