富阳市人事局四个方面做好“十一五”人才规划工作

一是树立新观念，把握新标准。坚持以科学发展观和科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才和以人为本的人才新观念，深化对人才概念的认识，准确把握新的人才标准，全面、科学地编制人才规划。

二是处理好人才规划与经济发展的关系。从理论和实际上将人才规划纳入全市经济社会发展的总体规划，努力做到三个同步，即：人才发展规划与经济发展规划同步、人才结构调整与经济结构调整同步，人才素质提高与经济质量提高同步。

三是认真抓好数据信息采集工作。按照新的人才统计指标体系，对全市人才的数量、素质、结构、绩效、培训以及人才资源开发政策、人才队伍建设中存在的问题进行分析和预测，为编制人才规划提供可靠的数据保证。

四是切实做好人才规划的评估、论证。在人才规划起草、审定、实施的每一个环节，都要广泛征求各方面的建议意见，对规划进行认真评估、论证，积极采纳合理化建议，人才规划付诸实施后，分阶段进行回顾总结，并根据经济社会发展的需要适时进行修改和完善。（富阳市人事局）